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关于违反公司制度奖惩调整措施的公告

作者：鼎汇皓鑫集团      发布时间：2024年5月12日


       奖惩措施是一种管理工具，用于激励员工的积极表现和纠正不当行为。有效的奖励和惩罚政策可以帮助组织提高工作绩效、鼓励创新和培养良好的工作文化。

 
       一、关于地区公司、市场营销团队及管家周业绩奖惩、晋升（股东）及降职（降级）制度的公告
       市场营销团队
       1、奖励
       连续3周综合评估业绩前三名晋升：主任晋升讲师，讲师晋升经理，经理晋升总监，总监晋升总经理，总经理晋升股东（干股分红协议），独立经营。
       2、惩罚
       连续3周综合评估业绩均倒数前三名降职（降级）：总经理降职总监，总监降职经理，经理降职讲师，讲师降职主任，主任降级场外。其中，降职人员，要求前往CEO主管公司自费学习。
       违反公司制度奖惩调整措施说明：
       1、“连续2周综合评估业绩前三名奖金（100元）”和“连续2周综合评估业绩均倒数前三名处罚（100元），予以取消。
       2、“连续4周综合评估业绩前三名晋升”和“连续4周综合评估业绩均倒数前三名降职（降级）”，调整至连续3周。
 
       管家
       1、奖励
       连续3周综合评估业绩第一名晋升：人事行政晋升人事行政主管，人事行政主管晋升人事行政总监，人事行政总监晋升总助。
       2、惩罚
       连续3周综合评估业绩均倒数前一名降职（降级）：总助降职人事行政总监，人事行政总监降职人事行政主管，人事行政主管降职人事行政，人事行政降级试用期，试用期不合格离职。
       违反公司制度奖惩调整措施说明：
       1、“连续2周综合评估业绩第一名奖金（100元）”和“连续2周综合评估业绩均倒数第一名处罚（100元），予以取消。
       2、“连续4周综合评估业绩第一名晋升”和“连续4周综合评估业绩均倒数前一名降职（降级）”，调整至连续3周。
       详情：http://www.dbd168.com/gg/2022/1010/1314.html
 
       二、关于加强公司组织各类会议纪律管理要求及处罚的公告
       给予现金处罚，均调整至降职（降级）处罚。
       市场部降职（降级）：总经理降职总监，总监降职经理，经理降职讲师，讲师降职主任，主任降级场外。
       行政部降职（降级）：总助降职人事行政总监，人事行政总监降职人事行政主管，人事行政主管降职人事行政，人事行政降级试用期，试用期不合格离职。
       详情：http://www.dbd168.com/gg/2022/0802/1264.html
 
       三、关于孵化项目强制处罚的公告
       处罚100元，均调整至降职（降级）处罚。
       市场部降职（降级）：总经理降职总监，总监降职经理，经理降职讲师，讲师降职主任，主任降级场外。
       行政部降职（降级）：总助降职人事行政总监，人事行政总监降职人事行政主管，人事行政主管降职人事行政，人事行政降级试用期，试用期不合格离职。
       详情：http://www.dbd168.com/gg/2024/0322/1675.html
 
       以上“违反公司制度奖惩调整措施”，自2024年5月13日立即生效。解释权归公司！

 
鼎汇皓鑫集团  
2024年5月12日
 
 

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