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      技术部理财合作技术考核方案


       根据公司运营客观情况,技术人才暂不能满足公司发展和市场的需求。以人为本,深刻了解、认识,互相信任,寻找合作契机,充分利用可持续合作内容,努力创造最佳价值发展空间,更能体现公司的人才战略。合作者走技术路线,接受或认可考核能证明自己的技术含量(实力),且暂时不用自有资金考核者,在实盘账户考核的基础上允许个别人士(仅限一次机会),向公司申请“技术部理财合作技术考核方案”代替“实盘账户”参与技术考核,努力与技术部达成一致,建立合作。 
      
       模拟账户
       1、模拟账户名称:XXX(真实姓名)--技术部理财合作方案
       2、模拟账号识别数字:188888
       3、模拟账户参考通达国际“迷你账户”:http://www.fxtdgj.com/aboutGuiZe.aspx?colId=39
       注:
       1、模拟账户是虚拟资金,盈利亦不能提取,亏损无需承担任何风险。
       2、模拟账户申请成功,并进行备案,考核标准及评估规则自动生效。

       二、考核标准:
       模拟账户以$1000为考核标准,交易员在周期【20个交易日(遇节假日顺延)即申请成功日起至20个交易日止】内使模拟账户资金翻1倍(账户余额$2000)以上,且未违背总回撤率40%【亏损额(含浮动)在35%-40%幅度之间,未采取有效风险控制,终止操作。】,视模拟账户达到考核标准。

       三、考核标准评估规则:
       1、国际金融衍生品市场每周原则均是5个交易日(比特币7*24小时除外)。交易商品(外汇、黄金、白银、原油、恒生指数、S&P500指数、德国DAX指数、沪深300指数、上证50指数、富时A50指数、比特币指数)节假日全部休市(提前休市除外),则不作为交易日。
       2、交易日是指交易发生的日期。考核标准评估规则中的交易日与交易商品和次数均无关,是以平仓日期(平台时间)为计算准则。例如,当日交易并在当日平仓,以平仓日期为准则,即算1个交易日;再例如,2016年3月8日交易,于2016年3月11日平仓,以平仓日期3月11日为准则,持仓期间即算1个交易日。
       3、模拟账户符合考核标准向公司提交的密码务必是账户“只读密码(查看密码)”,避免提交“交易密码”给模拟账户在评估期间造成不必要的损失,影响模拟账户正常公示(最新历史交易记录为准)。
       4、模拟账户在周期(20个交易日)内账户历史不能低于15个交易日的交易记录(平仓记录)。否则,视模拟账户达到考核标准无效。
       5、模拟账户在周期内达到考核标准,请务必在第21个交易日内向公司申请评估。否则,视模拟账户达到考核标准无效。
       6、模拟账户在周期内达到考核标准,不准持有未平仓合约及挂单交易。否则,视模拟账户达到考核标准无效。
       7、模拟账户在周期(20个交易日)内不准超过9个交易日(含9个交易日,以平仓日期为准)仅有1次交易的交易记录行为。否则,视模拟账户达到考核标准且符合评估规则无效。 
       8、模拟账户在周期(20个交易日)内连续5次交易出现亏损(以开仓或平仓时间为准)或盈利未超过10美元。视模拟账户达到考核标准且符合评估规则无效。
       说明:避免交易员操作期间重仓交易,即几次交易达到考核标准,使模拟账户符合评估规则,采取亏损交易模式,从而失去交易及考核的意义和价值。
 
       四、评估成功:
       交易员模拟账户达到“考核标准”,并且未违背“考核标准评估规则”,视为考核评估成功,由交易员晋升“操盘手”。
       考核公示:http://www.dbd168.com/khpgzl/2020cpskh/2/

       技术考核核心价值流程内容(简化):
       →技术考核:自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
       →过渡期:交易员晋升操盘手
       →正式入职:委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
       →分享利润:40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
       →共享底薪:40%盈利分配+共享6000元底薪
       →理财账户晋级:管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
       →个人晋级:一级,3个$60000理财账户+9000元底薪;二级,5个$80000理财账户+10000元底薪;三级,6个$100000理财账户+12000元底薪。
       →组建团队:管理理财账户资金达60万美元,助理底薪4000元,分配5%盈利额,由公司支付。一级,8个$120000理财账户+1位助理;二级,9个$150000理财账户+2位助理;三级,10个$180000理财账户+3位助理。
       →独立经营:管理理财账户资金达180万美元,可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司,公司承担运营成本和支出。
 
       1、过渡期:交易员晋升操盘手,交易系统处于完备阶段,归属交易部。经本人同意,在不影响理财账户操作的情况下,凭借交易员晋升操盘手之经验,兼顾向交易部管理方向发展,受公司考勤制度约束的前提下,分享交易部管理职位(主管、分析师、经理)薪酬制度。
       操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”($10000以上)的机会,分享理财账户40%净利润(余额-本金),同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利(盈利额和交易量无限),未违背“操盘手理财账户交易制度”,并且符合“结算标准”(操盘手理财账户管理制度),视操盘手过渡期合格(交易系统达到完善的程度)。
       1.1 理财账户指定通达国际“标准B账户”:http://www.fxtdgj.com/aboutGuiZe.aspx?colId=39
       1.2 严格按照“操盘手理财账户交易制度”执行:www.dbd168.com/lczhjyzd/
       1.3 严格按照“操盘手理财账户管理制度”执行http://www.dbd168.com/cpslczd/
       1.4 严格按照“签约操盘手理财合作管理制度”执行:http://www.dbd168.com/lczl/glzd/
 
       2、正式入职、签约及分享利润:过渡期合格,交易系统达到完善的程度,归属技术部。经本人同意,在不影响理财账户操作的情况下,凭借过渡期合格正式入职之经验,兼顾向技术部管理方向发展,受公司考勤制度约束的前提下,分享技术部管理职位(主管、分析师、经理)薪酬制度。
       公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”,正式进入签约合作(签约操盘手理财合作管理制度),提供理财账户的数量调整至2个$50000以上,且待遇优厚(底薪6000元+40%比例分配+晋级制度),并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”(成功分享利润颁发)。
       2.1 入职手册:www.dbd168.com/rzsc/
       2.2 交易员晋升操盘手荣誉证书:www.dbd168.com/wtlcxys/
       2.3 委托理财管理协议书:www.dbd168.com/wtlcxys/
       2.5 严格按照“签约操盘手理财账户晋级制度”执行:http://www.dbd168.com/cpslczd/JSzhidu/
 
       五、评估失败:
       交易员模拟账户未达到“考核标准”或违背“考核标准评估规则”,均视为考核评估失败。
 
       声明:
       1、技术部理财合作者务必受地点限制(地区公司)和时间约束(周一至周五9:30-16:30),在理财合作期间,补卡次数不能超过5次,否则,评估成功无效。
       2、公司代理商或加盟商(含经纪编号内资源),未经审核批准,暂不允许申请“技术部理财合作技术考核方案”。
 
       以上“技术部理财合作技术考核方案”,解释权归本公司。 



 鼎汇皓鑫集团   
 2019年10月28日