操盘手工作职责
一、控制风险：根据实时的行情进行分析、研判、交易，方向判断错误，及时止损或利用操作技巧有效解救、抢救和挽救，降低风险或扭亏为盈。
二、交易系统：交易系统是指在交易市场中能实现稳定赢利的一套规则。交易系统是交易者心血结晶，体现交易哲学。对金融从业者来讲，唯独打造出自己的交易系统才能走上稳定盈利的道路！
三、交易思想：学习理论，武装思想，坚定信念，避免与理财合作思想脱节；理论学习，坚持以知促行，避免与交易思想处于矛盾对立状态。统一认识，推动理财合作健康良性可持续发展。
签约操盘手理财合作管理制度
操盘手由过渡期正式入职，公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
为确保以上内容正常实施和执行。特制定“签约操盘手理财合作管理制度”如下：
一、理财合作分享利润管理制度：
操盘手“过渡期”理财账户合格，将自动延续合作，盈利额延续到下个周期【周期起始时间自动顺延（周期结束日起至第30个交易日止）】，以理财账户余额为准，要求盈利20%以上，未违背“操盘手理财账户交易制度”
，视“过渡期”理财账户延续交易成功。与管理2个$50000以上理财账户并存操作，共同分享盈利总额40%的比例分配，并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”。
严格按照“操盘手理财账户交易制度”执行：
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1、成功分享利润：操盘手切实保证“过渡期”理财账户延续交易成功，且管理2个$50000以上理财账户，均增值产生盈利（不限金额和交易量），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“操盘手理财账户管理制度”，分享理财账户盈利总额40%的比例分配。
2、分享利润失败：操盘手“过渡期”理财账户延续交易失败，且管理2个$50000以上理财账户，均贬值产生亏损，违背“操盘手理财账户交易制度”，或不符合“操盘手理财账户管理制度”，终止“委托操盘手理财管理协议书”。凭借管理2个$50000以上理财账户操作之经验，向交易部或技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，共享交易部或技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
3、重新配置：操盘手“过渡期”及2个$50000以上理财账户操作结果，既不属于“成功分享利润”，又不属于“分享利润失败”。2个$50000以上理财账户处于盈利状态，延续交易；处于亏损状态，重新配置理财账户延续交易。过渡期理财账户处于盈利状态，延续交易；处于亏损状态（低于原配置资金），重新配置理财账户延续交易。
二、理财合作共享底薪管理制度：
操盘手切实保证“成功分享利润”的基础之上，才能进入“共享底薪”。
1、成功共享底薪：操盘手管理2个$50000以上理财账户，其中之一或均增值产生盈利（不限金额和交易量），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“操盘手理财账户管理制度”，分享理财账户盈利总额40%的比例分配，同时共享6000元底薪。
注：操盘手管理2个$50000以上理财账户，均成功共享底薪，结算和发放一份6000元底薪。
2、共享底薪失败：操盘手管理2个$50000以上理财账户，均贬值产生亏损，违背“操盘手理财账户交易制度”，或不符合“操盘手理财账户管理制度”，风控专员将终止理财账户交易权限，重新调配理财账户供操盘手交易。
三、理财合作晋级评估管理制度：
操盘手“成功共享底薪”，同时进入“晋级评估”。
1、晋级成功：操盘手管理2个$50000以上理财账户，均成功共享底薪，视为晋级评估成功。
2、晋级失败：操盘手管理2个$50000以上理财账户，共享底薪均失败，自动降一级。
3、原有级别：操盘手管理2个$50000以上理财账户，单个成功共享底薪，保持原有级别。
详情请参阅“签约操盘手理财账户晋级制度”：
http://www.dbd168.com/cpslczd/JSzhidu/
签约操盘手管理理财账户资金达60万美元，且评估晋级的操盘手，继续增加管理资金规模，必须组建交易团队，个人招募交易员助理、操盘手助理或由公司代招，助理薪酬（底薪：4000元，分配：5%盈利额。）由公司支付。
