一、公关工作职责:
1、负责组织建立并维护公司的客户管理信息系统。
2、组织进行有效的公关资讯搜集、加工、管理。
3、协助业务人员完成客户的维系工作;与客户保持日常事务性联系。
4、良好的广告行业相关媒体资源,并保持与媒体的良好沟通,建立长期稳定的合作关系。
二、公关底薪、佣金:
总交易量/月 |
底薪 |
$40手续费账户佣金 |
$50手续费账户佣金 |
原始点差账户佣金 |
50标准手以下 |
0 |
¥100/手 |
¥150/手 |
¥30/手 |
51-100标准手 |
¥2500 |
¥60/手 |
¥100/手 |
101-150标准手 |
¥3500 |
¥100/手 |
¥150/手 |
¥45/手 |
151-200标准手 |
¥4000 |
¥120/手 |
¥170/手 |
201标准手以上 |
¥5000 |
¥160/手 |
¥210/手 |
¥60/手 |
注:
1、底薪和佣金结算不受考勤地点限制和时间约束。
2、底薪:每个自然月8日(遇节假日顺延)结算上个自然月工资。
3、原始点差账户交易量不纳入底薪结算标准。
4、佣金:每个自然月18日(遇节假日顺延)结算上个自然月佣金。
三、公关奖金:
1、一等奖:月净总入金量5万美元以上,且月总交易量500手以上,两个条件同时达到,享受¥8000.00奖金;
2、二等奖:月净总入金量3万美元以上,且月总交易量200手以上,两个条件同时达到,享受¥5000.00奖金;
3、三等奖:月净总入金量2万美元以上,且月总交易量100手以上,两个条件同时达到,享受¥3000.00奖金。
注:
1、月净总入金量=月总入金额-月总出金额。
2、总交易量是指公关所有账户月合计交易量。
3、每个自然月28日(遇节假日顺延)发放上个自然月奖金。
四、公关晋升制度:
1、经理:三等奖(2次)--晋升经理
2、总监:二等奖--晋升总监
3、副总:一等奖--晋升副总
温馨提示:出现客户投诉等问题,在问题未解决之前将暂停结算底薪、佣金和奖金,直至问题有效解决发放。
以上公关底薪、佣金及奖金由地区公司市场部支付,解释权归本公司。
鼎汇集团
2020年8月1日