理财账户代替个人账户技术考核理财合作方案
操作者走技术路线，认为自己确实具备一定的技术含量者，允许个别人士（仅限一次机会）在“通达国际”开户入金$5000（账户类型自选）作为代替“考核资金”（个人账户），向公司申请$30000“理财账户代替个人账户技术考核理财合作方案”代替“考核资金”（个人账户）进行投资交易或参与技术考核，享受理财账户盈利额40%比例分配， 严格按照“操盘手理财账户管理制度”执行。
操盘手理财账户管理制度：http://www.dbd168.com/cpslczd/
代替“考核资金”申请理财账户交易或参与技术考核及评估成功配置资金额一览表
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个人账户 |
配置理财账户 |
评估成功配置理财账户 |
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USD2000.00 |
USD10000.00 |
第一步：USD10000.00
第二步：USD50000.00 |
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USD3500.00 |
USD20000.00 |
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USD5000.00 |
USD30000.00 |
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USD10000.00 |
USD60000.00 |
USD60000.00 |
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USD20000.00 |
USD120000.00 |
USD120000.00 |
注：理财账户在操作期间，代替“考核资金”【个人账户（含本人同名交易账户）】提款申请无效（主动放弃理财账户操作除外）。
技术考核交易提示：使用自已资金与利用公家资金进行消费完全是截然不同的消费理念和心态。你中有我，我中有你，才能调整二者心态趋向平衡。 使用自已资金与利用公家资金进行交易心态永远无法相同，请实时调整交易心态处于平衡状态（理财账户+自有资金=心态平衡 ），努力让心态与技术合二为一，祝您技术考核交易顺利！投资得节，节节高升！
一、评估成功：
交易员理财账户以30个交易日（签约或配置“理财账户”交易日起至30个交易日止）为周期，能够让“理财账户”增值产生盈利（不限金额和交易量），未违背“操盘手理财账户交易制度”
，并且符合“操盘手理财账户管理制度”视为考核评估成功，由交易员晋升“操盘手”。
操盘手理财账户交易制度：
www.dbd168.com/lczhjyzd/
操盘手理财账户管理制度：http://www.dbd168.com/cpslczd/
考核公示：www.dbd168.com/khpgzl/2022cpskh/5/
技术考核核心价值流程内容（简化）：
→技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
→过渡期：交易员晋升操盘手
→正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
→分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
→共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
→理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
→个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
→组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
→独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。
1、过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”（$10000以上）的机会，分享理财账户40%净利润（余额－本金），同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利（盈利额和交易量无限），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“结算标准”
（操盘手理财账户管理制度），视操盘手过渡期合格（交易系统达到完善的程度）。
2、正式入职、签约及分享利润：过渡期合格，交易系统达到完善的程度，归属技术部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借过渡期合格正式入职之经验，兼顾向技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，正式进入签约合作（签约操盘手理财合作管理制度），提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
二、评估失败：
交易员理财账户以30个交易日（签约或配置“理财账户”交易日起至30个交易日止）为周期，未能促使“理财账户”增值产生盈利（不限金额）或被终止操作，均视为技术考核失败。
交易员理财账户评估失败，务必启用代替“考核资金”（个人账户）参与技术考核。否则，提款申请无效，受公司条件限制和约束。
1、限制：个人账户（含追加资金）周期（30个交易日即正式交易日起至30个交易日止）考核期间（含提前考核通过），提款申请（含同名帐户资金划拨）无效。
2、约束：个人账户周期考核期间未进行交易，周期结束提款申请（含同名账户资金划拨）无效，考核账户自动顺延至下个周期。
注：
1、交易员考核账户周期是30个交易日，即自考核账户正式交易日起至30个交易日止。
2、交易员考核账户考核标准与所选账户类型一致，严格按照“交易员考核标准评估规则”实施和执行。
交易员考核标准评估规则：
www.dbd168.com/khgz/
声明：
1、公司代理商或加盟商（含经纪编号内资源），未经审核批准，暂不允许申请“理财账户代替个人账户技术考核理财合作方案”。
2、理财账户代替考核者，务必在3个工作日内（自配置理财账户生效日始至3个工作日止）签章并提交“理财账户代替个人账户技术考核理财合作方案操作凭证”及有效身份证（正反两面）。否则，理财室将终止操作。
3、精诚合作，共创双赢，避免编造、捏造，不尊重客观事实，逃避责任等赖皮的情况发生，达成“责任告知书”，明确双方的责任，规范双方合作行为，统一思想，凝聚共识。
责任告知书：
www.dbd168.com/cpslczd/tsxd/
附注：
一、代替“考核资金”以$5000为基数，配置$30000.00理财账户，允许超过$5000，且是$5000的倍数，以此类推，上不封顶。
二、配置理财账户数量均按1:1比例分配，允许拆分理财账户总金额为多个账户进行操作，但理财账户金额务必是$30000基数的倍数，被拆分理财账户之间属于连带责任。
三、近期地区公司直接操作理财账户进行交易或参与技术考核，均存在严重“非理性”交易行为，且严重违背“理财账户交易制度”，导致理财账户在极短时间内造成严重亏损。心态与技术暂不能使理财账户的操作生命周期延长，更不能让理财账户持续“增值”和产生“财富”，现阶段理财账户处于“恶性循环”状态，无论是市场“投资”或“佣金”回报均得不偿失。为规范直接操作“理财账户”进行交易或参与技术考核，促使理财账户良性循环健康发展，特制定直接操作“理财账户”进行交易或参与技术考核制度。
1、申请理财帐户技术含金量评估标准：申请理财账户务必让个人账户盈利10%（不限盈利额和交易量）以上，且理财账户不允许交易（未平仓订单及挂单指令）；技术测试失败允许追加相应资金重新评估，直至评估通过才能配置理财账户。
2、二次申请理财账户制度：个人账户余额低于50%初始资金时，在每人仅有一次机会用理财账户进行交易或参与技术考核原则的基础之上，允许个别人再次追加相应的资金或$2000的倍数申请二次配置理财账户。
四、“个人账户”和“理财账户”可以同时进行技术考核交易。若本人账户考核成功晋升操盘手，理财账户（盈利额无效）将停止考核交易，重新配置理财账户，严格按照交易员晋升操盘手制度执行。
以上“理财账户代替个人账户技术考核理财合作方案”，解释权归本公司。
鼎汇皓鑫集团
2017年10月1日
