鼎汇集团交易员考核晋升操盘手核心价值观流程示意图
以人为本,求职者(技术、管理、营销、其他职位、非职业职位、非行业职位)、客户、交易员、操盘手、代理、加盟、理财管理合作商及金融界人士,凡符合公司人才合作战略者,均务必参加3-5天初级专业系统化培训(能够独立分析行情)。 |
培训结束针对系统化培训知识进行电子化考核测试(开卷)。测试范围:通达国际官网、培训PPT课件、内部培训课件视频、讲师授课内容。考核测试内容:基础知识、观点理念、心态技术、风控技巧、技术分析、专业技能、交易系统、市场规律、面谈定位等。测试结束等电话通知(3天内)安排面谈(定职位、讲解待遇标准),相互选择互相改变。在此期间模拟帐户正常交易,并提前做好面谈准备(职业生涯面谈定位标准)。 |
经过中高级专业系统化培训,能够独立操盘,面对正在运行的行情,能够经常性达到百分百理解。中高级培训务必是实盘状态(模拟帐户≠真实帐户),帐户类型((标准C、迷你)可根据自身情况自由选择。考核的意义和价值是让心态与技术合二为一,从中找到交易的优势和不足。考核的目的主要是为了赚取市场投资回报,让帐户增值和产生财富,达到考核标准晋升为操盘手,享受高额理财帐户40%比例分配。 |
公司号召交易员积极参加7天中高级培训,中高级培训是在初级培训的基础之上,分三个阶段有计划进行专业系统化培训。
第一阶段:能够独立分析市场行情(讲解指标、工具和指令运用);
第二阶段:能够独立操盘(指标、工具和指令组合操作);
第三阶段:面对正在运行的行情,能够经常性达到百分百理解(建立交易系统)。
3天初级+7天中高级=10天专业系统化培训,公司有信心和能力让每位技术职位者建立自己的交易系统。
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中高级培训结束有三种结果:一是,非常有信心,开始进入考核交易;二是,仍没有信心,继续学习;三是,另有发展,终止考核。考核周期为30个交易日,周期内有两次评估机会:一是,在20个交易日内提前完成考核标准,考核帐户不能低于15个交易日的交易记录;二是,按照周期结束进行评估,考核帐户不能低于25个交易日的交易记录。 |
技术职位不受时间、地域和考勤制度约束,自由、灵活不受限制。考核期间务必准时参加公司定期或不定期举办的“高级培训”、“技术交流研讨”、“专业系统化培训”等专业技能。考核账户盈利或亏损超过20%建议进行“复盘技术指导”;考核账户亏损超过30%建议进行“实盘专业辅导”。留意QQ或微信“交易员VIP会员群”每日提供的金融服务。 |
考核成功晋升“操盘手”,暂不正式办理“入职”和“签订委托理财管理协议书”,以官网“考核公示”为准,且默认”入职“和”签订委托理财管理协议书“。操盘手均有2次配置理财账户操作机会,同时享受理财账户余额净利润(余额 - 本金)40%比例分配。操盘手在2次操作机会中,其中1次成功(享受相应比例分配),视操盘手心态和技术均趋向稳定状态,再正式办理“入职”和“签订委托理财管理协议书”,为操盘手配置理财账户金额调整到USD50000.00以上,理财账户数量调整到2个以上,同时待遇优厚(¥6,000底薪+40%账户余额净利润),并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”。 |
利润分配:理财帐户余额净利润(余额-本金)40%操盘手,60%净利润归理财室。 |
风险分配:理财帐户本金亏损额在40%之内由理财室承担,超过40%以外的亏损额完全由操盘手承担。 |
定式交易是正途。做坚定的定式交易者!