根据公司运营客观情况，技术型人才暂不能满足公司发展和市场的需求。 以人为本，更能体现公司的人才战略。操作者走技术路线，接受或认可技术考核能证明自己的技术含量（实力），且暂时不用实盘账户参与技术考核者，向公司申请“模拟账户技术考核理财合作方案”参与技术考核。
热烈欢迎金融界人士和各界朋友踊跃报名（报名费用666元，收费恕不退款，敬请谅解！），为保证“模拟账户”参与技术考核健康良性循环发展，公司提供初级、中高级金融知识专业系统化学习。
一、考核账户：
模拟账户属于虚拟资金，盈利不能提取利润，亏损不需承担风险。交易员模拟账户技术考核（以下简称“模拟考核账户”）开设要求：
1、模拟考核账户名称：XXX（真实姓名）--模拟考核账户
2、模拟考核账号前六位识别数字：188888
3、模拟考核帐户类型指定通达国际“迷你账户”：
http://www.fxtdgj.com/aboutGuiZe.aspx?colId=39
注：模拟考核账户申请成功，视“考核标准”生效。
二、考核标准：
模拟考核账户以USD1000.00为考核标准，交易员必须在周期【20个交易日（遇节假日顺延）即申请成功日起至20个交易日止】内使模拟考核账户资金翻1倍（账户余额USD2000.00）以上，视模拟考核账户达到考核标准。
1、国际金融衍生品市场每周原则均是5个交易日（比特币7*24小时除外）。交易商品（外汇、黄金、白银、原油、恒生指数、S&P500指数、德国DAX指数、沪深300指数、上证50指数、富时A50指数、比特币指数）节假日全部休市（提前休市除外），则不作为交易日。
2、交易日是指交易发生的日期。考核标准评估规则中的交易日与交易商品和次数均无关，是以平仓日期（平台时间）为计算准则。例如，当日交易并在当日平仓，以平仓日期为准则，即算1个交易日；再例如，2016年3月8日交易，于2016年3月11日平仓，以平仓日期3月11日为准则，持仓期间即算1个交易日。
3、模拟考核账户符合考核标准向公司提交的密码务必是账户“只读密码（查看密码）”，避免提交“交易密码”给模拟考核账户在评估期间造成不必要的损失，影响模拟考核账户正常公示（最新历史交易记录为准）。
4、模拟考核账户在周期内达到考核标准，不准持有未平仓合约及挂单交易。否则，视模拟考核账户达到考核标准无效。
三、评估成功：
交易员模拟考核账户达到“考核标准”，并且“评估”通过视为考核评估成功，由交易员晋升“操盘手”。
技术考核核心价值流程内容（简化）：
→技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
→过渡期：交易员晋升操盘手
→正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
→分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
→共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
→理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
→个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
→组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
→独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。
1、过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”（$10000以上）的机会，分享理财账户40%净利润（余额－本金），同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利（盈利额和交易量无限），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“结算标准”
（操盘手理财账户管理制度），视操盘手过渡期合格（交易系统达到完善的程度）。
2、正式入职、签约及分享利润：过渡期合格，交易系统达到完善的程度，归属技术部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借过渡期合格正式入职之经验，兼顾向技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，正式进入签约合作（签约操盘手理财合作管理制度），提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
以上交易员申请
“模拟账户技术考核理财合作方案
”，解释权归本公司。
鼎汇皓鑫集团
2019年12月1日
