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       免费（学习）→会员（入群）→技术（考核）→升级资金性质及方案（发展正序排列：自有资金--公司资金--第三方资金--虚拟资金--其他技术考核方案）→变相（考核：有效推荐9人参与技术考核，等同于本人间接参加技术考核，视为技术考核通过，由交易员晋升操盘手。）
 
       一、免费学习
       基于以人为本，以人才发展为战略，以技术考核为核心的发展理念。免费提供专业系统化学习（技术分析、完美获利、组合操作、专业技能、交易系统、交易休系、客观规律、心理分析、交易理念、成功之道），技术为王，确保技术领域无盲区、误区、障碍；技术为根，确保沉淀生存于市场，不被市场所淘汰；技术是王牌，紧抓市场救命稻草，寻找发展空间！
 
       二、会员入群
       有效进入“岗前系统化学习”或“内部系统化学习”钉钉群，并自行更改昵称【全名+分公司所在城市（刘德华+上海）】，视为有效会员，否则，考核升级无效。
 
       三、技术考核
       技术考核核心价值：技术考核→交易员晋升操盘手（过渡期）→正式入职签约（管理2个$50000以上理财账户）
       →分享利润（分配40%利润/无需承担风险+颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”）
       →共享底薪（发放6000元底薪+40%利润分配+晋级评估）
       →个人晋级【管理3个至6个理财账户（$60000-$100000以上）+发放￥9000-￥12000底薪】
       →组建团队【管理8个至10个理财账户（$120000-$150000以上）+配备1-3名助理（公司发放：4000元底薪/人+分配5%盈利额）】
       →独立经营（签约操盘手管理理财账户资金达180万美元，且评估晋级的操盘手，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。）
 
       四、升级资金性质及方案
       根据交易员思想成熟程度，结合交易员自身情况，参考升级资金性质（发展正序排列：自有资金--公司资金--第三方资金--虚拟资金--其他技术考核方案）实施和执行。
       1、自有资金：个人拥有的资金，盈亏自负，不受约束或限制。从公司角度出发，技术尚未成熟；从个人角度出发，不情愿分享利益。
       2、公司资金：指所有权和使用权都属公司所有的资金，需交纳相应风险金，盈亏按比例分配。从公司角度出发，技术趋向成熟；从个人角度出发，不愿意承担风险。
       3、第三方资金：是指“投资理财系统方案”双方达成协议后，乙方将资金先支付给第三方（公司），由公司暂时保管及使用权，资金所有权归乙方。受约束或限制。从公司角度出发，合作交易思想成熟；从个人角度出发，利用资金发挥技术管理作用，追求合作利润最大化。
       4、虚拟资金：模拟账户属于虚拟资金，盈利不能提取利润，亏损不需承担风险。从公司角度出发，以人为本，以人才发展为战略；从个人角度出发，调整自己的技术和心态。
       5、其他技术考核方案：满足金融界从业人员技术考核需求和要求。从公司角度出发，以人为本，以技术考核为核心的发展理念；从个人角度出发，不情愿分享利益，不愿意承担风险，不具备合作思想。
 
       五、变相考核
       有效推荐9人参与技术考核，等同于本人间接参加技术考核，视为技术考核通过，由交易员晋升操盘手。
       考核公示：http://www.dbd168.com/khpgzl/2020cpskh/2/
 
       声明：公司代理商或加盟商（含经纪编号内资源），未经审核批准，暂不允许申请“实施升级及变相管理技术考核理财合作方案”。
 
       以上“实施升级及变相管理技术考核理财合作方案”，解释权归本公司。