结合公司实际，现制定2024年公司员工岗前系统化学习目标与宗旨，公布如下:
       1、为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。
       2、岗前系统化学习的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。
       3、公司的岗前系统化学习制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。
       4、岗前系统化学习方针是自我学习与传授学习相结合，岗位学习与专业学习相结合。
   
       第一章 总则

       一、目的
       1、配合公司的发展目标、业务方向，通过岗前系统化学习提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要。
       2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标。
       3、希加强对公司岗前系统化学习工作的组织领导，规范岗前系统化学习管理，提高岗前系统化学习质量，在竞争中保持人力资源优势。
 
       二、原则
       1、有效性原则：员工岗前系统化学习后能达到学习的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯。
       2、实用性原则：员工通过岗前系统化学习掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率。
       3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的岗前系统化学习。
 
       第二章 岗前系统化学习体系内容
       公司岗前系统化学习共分为入职学习、部门阶段学习、销售学习、专业技术学习、通用技能学习、管理层学习。
 
       一、入职岗前系统化学习
       定位：入职岗前系统化学习是每一位新员工入职流程中的一个必经环节，通过对公司的企业文化介绍和制度讲解，让员工迅速了解公司风格特点及顺畅处理公司内部一切事务，减缓新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司、更好的融入集体。
 
       二、部门阶段岗前系统化学习
       定位：部门阶段岗前系统化学习包括部门的岗前初级通用学习和岗前系统化学习过程中的中级辅导、高级特训阶段学习。
       1、岗前初级通用学习旨在使员工尽快熟悉本岗位的岗位职责要求、各项工作流程，掌握工作所需的基本技术、知识、工具等，以便顺利开始岗位工作。
       如：销售人员，需学习行业背景、客户情况、产品知识、汇报机制等。
       2、岗前系统化学习过程中的中级辅导、高级特训阶段学习旨在让员工在岗前系统化学习期内，通过学习对自身技术能力有所提高，并掌握符合公司业务需要的专业能力，帮助员工成长并真正符合岗位要求，顺利通过入职审核。
       如：技术部专业开发知识、业务技能。
 
       三、销售岗前系统化学习
       定位：针对销售人员的学习，旨在分享销售经验、分析项目中的问题、解决困难，提高对项目的全局掌握能力。
 
       四、专业技术/领域岗前系统化学习
       定位：针对某项专业技术或行业领域的学习，针对性高，专业性强，在技术领域内的有的放矢型学习。
 
       五、通用技能岗前系统化学习
       定位：一些通用的工作或技巧的分享学习，能帮助员工改善工作效率或提高工作质量。根据员工提出的需求，内部挖掘领域高手，进行专业技能学习。
 
       六、管理层岗前系统化学习
       定位：提升不同层级管理人员所需的管理技能和精确管理意识，提高管理能力。
 
       第三章 岗前系统化学习考核
       公司员工有参加学习的权利，同时参加学习也是每个员工的义务。员工对于参加的每项学习，都需要认真对待，按时参加，公司也会进行严格考核。
 
       一、考勤方面
       考勤记录作为岗前系统化学习考核的一个主要内容。公司安排的各类学习，受训人员一经确定，须按时到场，因故不能参加者，必须提前请假，经部门经理审批同意，抄送人事行政及培训部，获批准后方可缺席。如果没有按照规定程序请假，将按自动淘汰处理。
 
       二、考试评估
       1、岗前系统化学习结束时，受训员工需按照要求独立完成学习考核内容，达不到要求者，给予相应处理。
       2、岗前系统化学习完成后，受训人员需反馈学习满意度评价，如实反映学习效果。
 
       三、纪律方面
       1、参加岗前系统化学习人员需遵守课程纪律，提前到场并签到。
       2、上课时须将手机等通讯器材关闭或设置为无声状态，如有特殊情况确实需要接听电话的，需经部门允许。
       3、岗前系统化学习期间，不准抽烟喝酒、不准嬉笑打闹、不准大声喧哗、不准吃东西乱丢垃圾。
       4、岗前系统化学习期间，不准随意中途退出及离开。
 
       第四章 岗前系统化学习档案
 
       一、学习实施档案
       岗前系统化学习完毕后都需单独建立档案记录，具体应包含当次学习的主题、时间、地点、讲师、方式、时长、签到表、课件、评估反馈及考核测验等。
 
       二、员工学习档案
       1、每位员工参与岗前系统化学习，都需有相应的记录档案，包括员工参与过的学习主题、学习课时、考核结果、学习积分等信息。
       2、员工学习积分：学习积分的多少是衡量员工个人学习进步的标尺之一，将作为员工面谈定岗定薪的必要条件。
 
       第五章 其他
       1、全体员工对公司岗前系统化学习资料具有保密义务，不得外泄到公司以外的人或地方。
       2、本制度自发文之日起生效。
 
       以上“公司员工岗前系统化学习目标与宗旨”及“岗前系统化学习管理制度”。解释权归公司！