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技术考核核心价值观流程内容（简化）
      
      →技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
      →过渡期：交易员晋升操盘手
      →正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
      →分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
      →共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
      →理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
      →个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
      →组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
      →独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。

        1、过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
       操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”（$10000以上）的机会，分享理财账户40%净利润（余额－本金），同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利（盈利额和交易量无限），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“结算标准”（操盘手理财账户管理制度），视操盘手过渡期合格（交易系统达到完善的程度）。
       1.1 理财账户指定通达国际“标准B账户”：http://www.tdgj169.com/aboutGuiZe.aspx?colId=39
       1.2 严格按照“操盘手理财账户交易制度”执行：www.dbd168.com/lczhjyzd/
       1.3 严格按照“操盘手理财账户管理制度”执行：http://www.dbd168.com/cpslczd/
       1.4 严格按照“签约操盘手理财合作管理制度”执行：http://www.dbd168.com/lczl/glzd/
 
       2、正式入职、签约及分享利润：过渡期合格，交易系统达到完善的程度，归属技术部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借过渡期合格正式入职之经验，兼顾向技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
       公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，正式进入签约合作（签约操盘手理财合作管理制度），提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
       2.1 入职手册：www.dbd168.com/rzsc/
       2.2 交易员晋升操盘手荣誉证书：www.dbd168.com/wtlcxys/
       2.3 委托理财管理协议书：www.dbd168.com/wtlcxys/
       2.4 严格按照“签约操盘手理财合作管理制度”执行：http://www.dbd168.com/lczl/glzd/
       2.5 严格按照“签约操盘手理财账户晋级制度”执行：http://www.dbd168.com/cpslczd/JSzhidu/