市场部理财合作技术考核方案
以人为本，更能体现公司的人才战略。为满足不同金融界人士客观需求或要求，有效提高理财账户资金投资收益，经公司对本人技术含量进行评估，允许个别人士（仅限一次机会），向公司申请$10000“市场部理财合作技术考核方案”代替“个人账户”参与技术考核，不参与分享理财账户盈利额比例分配。
一、
评估成功：
理财账户以30个交易日（签约或配置“理财账户”交易日起至30个交易日止）为周期，能够促使理财账户增值产生盈利（不限金额和交易量），且未违背“操盘手理财账户交易制度”，视为技术考核评估成功，由交易员晋升操盘手。
1、操盘手理财账户交易制度：
http://http://www.dbd168.com/lczhjyzd/
技术考核核心价值流程内容（简化）：
→技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
→过渡期：交易员晋升操盘手
→正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
→分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
→共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
→理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
→个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
→组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
→独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。
1、过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”（$10000以上）的机会，分享理财账户40%净利润（余额－本金），同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利（盈利额和交易量无限），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“结算标准”
（操盘手理财账户管理制度），视操盘手过渡期合格（交易系统达到完善的程度）。
2、正式入职及签约：过渡期合格，交易系统达到完善的程度，归属技术部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借过渡期合格正式入职之经验，兼顾向技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，正式进入签约合作（签约操盘手理财合作管理制度），提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
二、评估失败：
理财账户未能增值产生盈利或违背“操盘手理财账户交易制度”，视为技术考核失败。
操盘手理财账户交易制度：
http://http://www.dbd168.com/lczhjyzd/
三、合作延续：
周期结束，理财账户违背“操盘手理财账户交易制度”，但合作者能够促使理财账户盈利者，将自动延续到下个周期【周期起始时间自动顺延（周期结束日起至第30个交易日止）】重新进行理财交易。严格按照“操盘手理财账户管理制度”实施和执行。
操盘手理财账户管理制度：
http://www.dbd168.com/cpslczd/
声明：为鼓励金融界人士技术职业生涯健康良性循环发展，公司经研究决定，理财账户周期结束，合作者能够使理财账户盈利达到配置资金的30%以上者，暂时均视为技术考核通过，由交易员晋升“操盘手”，正常公示，同时，理财账户终止操作。
1、公司代理商或加盟商（含经纪编号内资源），未经审核批准，暂不允许申请“市场部理财合作技术考核方案”。
2、务必在3个工作日内（自配置理财账户生效日始至3个工作日止）签章并提交"市场部理财合作技术考核方案”操作凭证及有效身份证（正反两面）。否则，理财室将终止操作。
3、精诚合作，共创双赢，避免编造、捏造，不尊重客观事实，逃避责任等赖皮的情况发生，达成“责任告知书”，明确双方的责任，规范双方合作行为，统一思想，凝聚共识。
责任告知书：
http://www.dbd168.com/cpslczd/tsxd/
以上“市场部理财合作技术考核方案”，解释权归本公司。
鼎汇皓鑫集团
2020年11月24日
