以人为本,更能体现公司的人才战略。为满足不同金融界人士客观需求或要求,有效提高理财账户资金投资收益,经公司对本人技术含量进行评估,允许个别人士(仅限一次机会),向公司申请“投资理财账户技术考核可行性方案”参与技术考核。
一、投资理财账户技术考核可行性方案
投资理财账户技术考核可行性方案配比一览表
投资级别 |
投资金额 |
理财账户金额 |
最大回撤率 |
最低盈利率 |
利润分配 |
投资新手 |
3360元 |
3000USD |
20% |
20% |
30% |
投资达人 |
7200元 |
5000USD |
30% |
20% |
40% |
投资资深人 |
16000元 |
10000USD |
40% |
20% |
50% |
注:
1、投资金额:理财账户配置生效,投资金额恕不退款(有形资产),敬请谅解!
3、理财周期:理财账户利润比例分配周期是30个交易日(签约或生效交易日起至30个交易日止),周期内未进行交易,视为主动放弃。
4、手续费:每1标准手统一默认收取$40美元手续费,交易量无佣金结算和发放。
5、盈利结算:周期结束理财账户不准持有未平仓订单及挂单指令,严格按
照“操盘手理财账户管理制度”执行。
二、理财账户交易制度:
共同努力,促使理财账户充分发挥其价值作用,更好的为操盘手获取利润最大化提供有力的保障,推动理财账户良性健康循环健康发展,操盘手责无旁贷。坚决杜绝操盘手纯粹为了享受利润比例分配而进行交易的行为。特制定操盘手理财账户交易制度如下:
敬畏交易制度:事后及时复盘、总结,互相传授经验——正是对交易制度的敬畏和遵守,才使得操盘手成为高风险市场中公司的信任和依赖。
第一条 风控红线:理财账户在交易期间,亏损额(含浮动)超过投资级别“最大回撤率”,风控专员将及时终止理财账户交易权限,并强行平仓控制风险。否则,超过投资级别“最大回撤率”以外的亏损额完全由操盘手承担。
第二条 利益警示:理财账户在交易期间,禁止出现连续2个交易日(以平仓日期为计算准则)无交易记录(不含未成交订单)的交易行为。风控专员将终止理财账户交易权限,理账账户盈利无效。
第三条 风险管理:理财账户在交易期间,单笔交易(除锁仓)亏损(含浮动亏损)超出理财账户配置资金的十分之一。风控专员将终止理财账户交易权限,理财账户盈利无效。
第四条 风险控制:理财账户在交易期间,连续5次交易(以开仓或平仓时间为准)平仓均出现亏损。风控专员将终止理财账户交易权限,理财账户盈利无效。
第五条 交易行为:理财账户在交易期间,当日平仓订单避免净亏损或净盈利未超过该商品交易成本【固定点差(外汇点值均按$10、黄金$50、白银$150、原油$100、恒生指数$120、德国DAX指数$120、标准普尔500指数$120、沪深300指数$80、上证50指数$80、富时A50指数$100、比特币指数$1250)+实际手续费)】的交易行为(锁仓订单以解仓对冲实际结果为准),且在周期内禁止超过9个交易日(含9个交易日)。否则,风控专员将终止理财账户交易权限,理财账户盈利无效。
温馨提示:
1、操盘手不能严格遵守并主动实施和执行“理财账户交易制度”,理财账户被风控专员终止交易权限,均不再另行通知。
2、风控专员未能及时终止理财账户交易权限,且操盘手未主动停止交易,理财账户周期内交易均无效。
3、操盘手违背“理财账户交易制度”,且未主动停止交易,风控专员在周期内随时终止理财账户交易权限,均属于正常履行工作职责。
郑重声明:
1、合作:理财账户前期(考核方案)、中期(交易员晋升操盘手)和后期(签约操盘手),操作者需要付诸很多的努力,前期、中期和后期均是合作性质,之间本质的区分是合作价值空间各不相同。操作者务必“统一思想,凝聚共识”。否则,“精诚合作,共创双赢”无意义和价值。
2、制度:交易制度是一把锋利的“双忍剑”。按照正推法逻辑,交易制度是限制和约束;相反,按照逆推法逻辑,交易制度是保障理财账户盈利的交易系统。避免重交易,轻制度,综合考量“交易制度”是技术之母!
3、时间:重技术和交易,同时应重视制度,操作者为了制度进行交易,时间比浪费更严重。避免夹杂个人思想感情,制度不应该成为操作者研究的对象,应把精力和时间投放在专业技能、交易系统、市场规律等环节。操作者务必“整合力量,推动发展”。否则,理财账户交易所占用的时间就是一种折磨,更无任何实质性意义和价值。
三、评估成功:
理财账户达到投资级别考核标准(最低盈利率),且未违背“理财账户交易制度”,视为技术考核评估成功,由交易员晋升操盘手。
技术考核核心价值流程内容(简化):
→技术考核:自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
→过渡期:交易员晋升操盘手
→正式入职:委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
→分享利润:40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
→共享底薪:40%盈利分配+共享6000元底薪
→理财账户晋级:管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
→个人晋级:一级,3个$60000理财账户+9000元底薪;二级,5个$80000理财账户+10000元底薪;三级,6个$100000理财账户+12000元底薪。
→组建团队:管理理财账户资金达60万美元,助理底薪4000元,分配5%盈利额,由公司支付。一级,8个$120000理财账户+1位助理;二级,9个$150000理财账户+2位助理;三级,10个$180000理财账户+3位助理。
→独立经营:管理理财账户资金达180万美元,可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司,公司承担运营成本和支出。
1、过渡期:交易员晋升操盘手,交易系统处于完备阶段,归属交易部。经本人同意,在不影响理财账户操作的情况下,凭借交易员晋升操盘手之经验,兼顾向交易部管理方向发展,受公司考勤制度约束的前提下,分享交易部管理职位(主管、分析师、经理)薪酬制度。
操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”($10000以上)的机会,分享理财账户40%净利润(余额-本金),同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利(盈利额和交易量无限),未违背“操盘手理财账户交易制度”,并且符合“结算标准”
(操盘手理财账户管理制度),视操盘手过渡期合格(交易系统达到完善的程度)。
2、正式入职、签约及分享利润:过渡期合格,交易系统达到完善的程度,归属技术部。经本人同意,在不影响理财账户操作的情况下,凭借过渡期合格正式入职之经验,兼顾向技术部管理方向发展,受公司考勤制度约束的前提下,分享技术部管理职位(主管、分析师、经理)薪酬制度。
公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”,正式进入签约合作(签约操盘手理财合作管理制度),提供理财账户的数量调整至2个$50000以上,且待遇优厚(底薪6000元+40%比例分配+晋级制度),并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”(成功分享利润颁发)。
五、合作延续:
周期结束,理财账户技术考核评估失败,将自动延续到下个周期【周期起始时间自动顺延(周期结束日起至第30个交易日止)】重新进行理财交易。严格按照
“ 操盘手理财账户管理制度”实施和执行。
1、理财账户处于盈利状态(未达到最低盈利率20%),以账户余额为准,在此基础之上盈利20%。
2、理财账户处于亏损状态(未超过最大回撤率百分比),重新配置理财账户进行技术考核交易。
声明:
1、公司代理商或加盟商(含经纪编号内资源),未经审核批准,暂不允许申请“操盘手投资理财账户技术考核可行性方案”。
2、务必在3个工作日内(自配置理财账户生效日始至3个工作日止)签章并提交"操盘手投资理财账户技术考核可行性方案”操作凭证及有效身份证(正反两面)。否则,理财室将终止操作。
3、精诚合作,共创双赢,避免编造、捏造,不尊重客观事实,逃避责任等赖皮的情况发生,达成“责任告知书”,明确双方的责任,规范双方合作行为,统一思想,凝聚共识。
责任告知书:
http://www.dbd168.com/cpslczd/tsxd/
以上“操盘手投资理财账户技术考核可行性方案”,解释权归本公司。
鼎汇皓鑫集团
2020年11月8日