交易员迷你账户技术考核理财合作方案
（2012年10月1日起执行）
为更好的规范、完善交易员技术考核标准，促使交易员技术考核更加公平、公正、公开。特制定交易员技术考核账户、流程和标准如下：
一、考核账户：
1、交易员开设个人实盘账户（以下简称“考核账户”），指定通达国际“迷你账户”类型（1/200杠杆、开户资金$2000、交易量0.1-8手、$200信用额），每1标准手统一默认$40手续费。
注：考核账户务必开设在公司指定的“经纪编号”，参与技术考核有效。
2、考核账户周期是30个交易日，即账户注入资金或正式交易日起至30个交易日止。交易商品（外汇、黄金、白银、原油、恒生指数、S&P500指数、德国DAX指数、沪深300指数、上证50指数、富时A50指数、比特币指数）节假日全部休市（提前休市除外），则不作为交易日。
注：账户注入资金日起，超过5个交易日未进行交易，考核周期启用“正式交易日起至30个交易日止”。
二、考核标准：
迷你账户（开户资金$2000），交易员在周期内使考核账户盈利30%（账户余额$2600）以上，且账户不准交易（持有未平仓订单及挂单指令），视考核账户达到考核标准。
1、考核账户不足$2000，以$2000盈利30%为考核标准；超过$2000，以考核账户实际余额盈利30%为考核标准。
2、考核帐户更改“交易账户类型”或“交易账户佣金方案”，周期起始时间自动顺延（更改日起至第30个交易日止）。
3、考核账户取消$40手续费，增加10%考核标准，且在周期内提前达到考核标准无效，需等待周期结束第1个交易日向公司申请评估。
三、考核成功：
交易员考核账户达到“考核标准”，并且未违背“交易员技术考核评估规则”，视为考核成功，由交易员晋升“操盘手”。
技术考核核心价值流程内容（简化）：
→技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
→过渡期：交易员晋升操盘手
→正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
→分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
→共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
→理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
→个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
→组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
→独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。
1、过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”（$10000以上）的机会，分享理财账户40%净利润（余额－本金），同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利（盈利额和交易量无限），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“结算标准”
（操盘手理财账户管理制度），视操盘手过渡期合格（交易系统达到完善的程度）。
2、正式入职、签约及分享利润：过渡期合格，交易系统达到完善的程度，归属技术部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借过渡期合格正式入职之经验，兼顾向技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，正式进入签约合作（签约操盘手理财合作管理制度），提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
四、考核失败：
交易员考核账户在周期内未达到“考核标准”或违背“交易员技术考核评估规则”，均视为考核失败，周期起始时间自动顺延（周期结束日起至第30个交易日止）。
1、考核账户余额低于$2000：允许向考核账户追加资金（含同名账户资金划拨），考核周期起始时间自动顺延（追加资金日起至第30个交易日止）。
例如：考核账户余额$1900，考核账户以$2000为准，在考核周期内盈利30%（账户余额$2600）以上，视为达到考核标准。
2、考核账户余额高于$2000：以考核账户实际余额为准。提款申请（含同名账户资金划拨）考核周期起始时间自动顺延【提取资金日（非交易日自动顺延）起至第30个交易日止】。
例如：考核账户余额为$2100，以考核账户余额$2100为准，在考核周期内盈利30%（账户余额$2730）以上，视为达到考核标准。
温馨提示：为满足不同交易员对考核帐户类型的客观需求，公司在“标准C”、“迷你”、“超迷你”“微型”考核帐户类型的基础上，允许其他帐户类型（标准、标准A、标准AB、标准B、标准BC）参与交易员技术考核，考核标准与“标准C”和“迷你”帐户类型相同（该帐户类型最低开户金额盈利30%以上），且未违背“交易员技术考核评估规则”。祝您考核顺利！投资得利，节节高升！
详情请查阅“关于增加交易员考核账户类型”的公告：http://www.dbd168.com/gg/2017/0818/315.html
声明：公司代理商或加盟商（含经纪编号内资源），未经审核批准，暂不允许参与“交易员迷你账户技术考核理财合作方案”。
以上“交易员迷你账户技术考核理财合作方案”，解释权归本公司。
鼎汇皓鑫集团
2012年10月1日
