以人为本，实现金融界人士全面发展为目标，从金融界人士根本利益出发谋发展、促发展；以利益为重，不断满足金融界人士日益增长的物质文化需要，切实保障金融界人士的权益；以人才发展为战略，让发展的成果惠及金融界人士，为加快建设金融强国贡献力量。
推荐发展空间价值系列方案如下：
一、投资部成长型个性化推荐方案
方案一：推荐1位金融界人士（投资部合作方案），个人投资部合作方案理财账户周期利润分配由30%调整至35%；
方案二：推荐2位金融界人士（投资部合作方案），个人投资部合作方案理财账户周期利润分配由30%调整至40%；
方案三：推荐3位金融界人士（投资部合作方案），个人投资部合作方案理财账户周期利润分配由30%调整至50%。
二、投资部激进型个性化推荐方案
方案一：推荐1位金融界人士（投资部合作方案），个人投资部合作方案理财账户周期利润分配由40%调整至45%；
方案二：推荐2位金融界人士（投资部合作方案），个人投资部合作方案理财账户周期利润分配由40%调整至50%；
方案三：推荐3位金融界人士（投资部合作方案），个人投资部合作方案理财账户周期利润分配由40%调整至60%。
三、学术研讨会全国巡演--推荐技术合作巡演福利方案
方案一：成功推荐3名报课学习者，感恩回馈专业技能中级课程（988元）。
方案二：成功推荐5名报课学习，倾情回馈交易系统组建初级班（988元）。
方案三：成功推荐7名报课学习，感恩倾情回馈波浪理论入门级（2000元）。
方案四：成功推荐9名报课学习，感恩倾情钜惠回馈高级研修班（3999元）。
增长利润/提高竞争力：突破技术壁垒，获得技术的创新与进步。
四、学术研讨会全国巡演--推荐资金合作巡演福利方案
方案一：成功推荐3名技术考核者，感恩回馈市场部合作方案（理财账户$10000以上/技术考核/盈利额不分配）。
方案二：成功推荐5名技术考核者，倾情回馈研发部合作方案（理账账户$10000以上/分享40%盈利额）。
方案三：成功推荐7名技术考核者，感恩倾情回馈免技术考核（交易员晋升操盘手/过渡期/1次理财账户$10000以上）。
方案四：成功推荐9名技术考核者，感恩倾情钜惠回馈免过渡期（操盘手正式入职/理财账户$10000+$50000+$50000以上/底薪6000元+40%盈利额分配+晋级制度）。
降低风险/提高效益：助力企业发展，实现共赢新局面。
技术爱资金/资金嫁技术：技术与资金，相互依赖、相互促进，技术是第一生产力，资金是技术发展的前提和保障。
五、投资部合作方案免风险保证金/投资风险金制度
1、成功推荐4名投资部合作方案，推荐人免1次风险保证金/投资风险金，且投资部合作方案与被推荐人保持基本一致；
2、成功推荐6名投资部合作方案，推荐人免2次风险保证金/投资风险金，且投资部合作方案与被推荐人保持基本一致；
3、成功推荐8名投资部合作方案，推荐人免3次风险保证金/投资风险金，且投资部合作方案与被推荐人保持基本一致。
六、推荐红利制度
外部被推荐人技术考核顺利进入正式签约，且成功分享利润，推荐人额外分享理财账户盈利额的10%-20%红利。
1、被推荐人理财账户盈利额38.2%以下，推荐人额外分享理财账户盈利额的10%红利；
2、被推荐人理财账户盈利额38.2%-61.8%，推荐人额外分享理财账户盈利额的15%红利；
3、被推荐人理财账户盈利额61.8%以上，推荐人额外分享理财账户盈利额的20%红利。
七、投资部合作方案推荐商机制
推荐人成功推荐投资部合作方案9名技术考核者，免过渡期（操盘手正式入职/理财账户$10000+$50000+$50000以上/底薪6000元+40%盈利额分配+晋级制度）。在此基础之上，由推荐人向推荐商方向发展，成功推荐10名（含10名）以上投资部合作方案，分享被推荐人投资部合作方案理财账户操作周期总交易量（取消手续费除外）每1标准手＄0.5提佣，增添额外的新价值（附加值），提高推荐发展空间价值。
注：
1、每个自然月18日（遇节假日顺延），结算之后，发放上个自然月提佣。
2、结算汇率：按上一个交易日中国人民银行公布的人民币汇率中间价(1美元兑人民币7.16)减0.05(1美元兑人民币7.11)为基准。结算汇率超过通达国际人民币入金固定汇率（美元/人民币：1/7.00），以通达国际人民币入金固定汇率（美元/人民币：1/7.00）为准。
3、结算规定：美元保留两位小数；人民币保留整数，小数点四舍五入。
相互尊重、相互学习、相互促进，实现共同进步和共同发展。众志成城，共享发展成果。
以上“推荐发展空间价值方案”，解释权归本公司。
