交易部理财合作技术考核方案
以人为本，更能体现公司的人才战略。为满足不同金融界人士客观需求或要求，有效提高理财账户资金投资收益，经公司对本人技术含量进行评估，允许个别人士（仅限一次机会），向公司申请$100-$500“交易部理财合作技术考核方案”参与技术考核，亏损无需承担风险，盈利不能分享利润。
声明：以人为本，以人才发展为战略，地区公司每自然月仅有3个名额，否则，申请一律无效。
一、考核账户：
1、指定通达国际“微型账户”类型（1/500杠杆、开户资金$100、交易量0.01-5手），每1标准手统一默认$40手续费。
2、考核账户周期是30个交易日，即账户正式交易日起至30个交易日止。交易商品（外汇、黄金、白银、原油、恒生指数、S&P500指数、德国DAX指数、沪深300指数、上证50指数、富时A50指数、比特币指数）节假日全部休市（除提前休市），则不作为交易日。
二、考核标准：
微型账户（开户资金：$100-$500），交易员在周期内使考核账户盈利50%（账户余额：$150-$750）以上，且账户不准交易（持有未平仓订单及挂单指令），视考核账户达到考核标准。
三、考核标准评估规则：
第一条 考核账户周期结束达到“考核标准”，账户历史不能低于25个交易日的交易订单（平仓记录）。否则，视达到考核标准无效，周期起始时间自动顺延至下个周期再次考核和评估。
（一）考核账户周期结束达到考核标准，请务必在周期结束第1个交易日内向公司申请评估。否则，视达到考核标准无效，周期起始时间自动顺延至下个周期再次考核和评估。
（二）考核账户周期结束达到考核标准，持有“未平仓订单及挂单指令”向公司申请评估无效，周期起始时间自动顺延至下个周期再次考核和评估。
第二条 考核账户周期结束达到考核标准，账户历史不准超过15个交易日（含15个交易日）仅有1次交易订单（平仓记录）。否则，视达到考核标准无效，周期起始时间自动顺延至下个周期再次考核和评估。
第三条 考核账户周期结束达到考核标准，交易期间连续8次交易（以开仓或平仓时间为准）平仓亏损和盈利未超过$1，视达到考核标准无效，周期起始时间自动顺延至下个周期再次考核和评估。
说明：避免交易员技术考核期间重仓交易，快速达到考核标准，应付“评估规则”，采取亏损交易模式，从而失去交易及技术考核的意义和价值。
四、考核成功：
技术考核核心价值流程内容（简化）：
→技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
→过渡期：交易员晋升操盘手
→正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
→分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
→共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
→理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
→个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
→组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
→独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。
1、过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
操盘手试用期均有2次操作“理财账户”（$10000以上）的机会，分享理财账户40%净利润（余额－本金），同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利（盈利额和交易量无限），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“结算标准”
（操盘手理财账户管理制度），视操盘手试用期合格（交易系统达到完善的程度）。
2、正式入职、签约及分享利润：过渡期合格，交易系统达到完善的程度，归属技术部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借过渡期合格正式入职之经验，兼顾向技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，正式进入签约合作（签约操盘手理财合作管理制度），提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
五、考核失败：
考核账户未达到“考核标准”或违背“评估规则”，均视为考核失败。
声明：公司代理商或加盟商（含经纪编号内资源），未经审核批准，暂不允许申请“交易部理财合作技术考核方案”。
以上“交易部理财合作技术考核方案”，解释权归本公司。
鼎汇皓鑫集团
2021年5月18日
