根据公司运营客观情况，技术型人才暂不能满足公司发展和市场的客观需求。以人为本，更能体现公司的人才战略。操作者走技术路线，接受或认可考核能证明自己的技术含量（实力），且暂时不用实盘账户参与技术考核者，允许个别人士（仅限一次机会）在“通达国际”开户入金$1000（账户类型自选）作为代替“考核资金”（交易员考核账户），向公司申请“模拟账户代替实盘账户技术考核理财合作方案”代替“实盘账户”参与交易员技术考核。
模拟交易心态≠实盘交易心态：在金融市场当中一个有意思的现象，往往很多投资者在真金白银的实盘账户操作上盆满钵满，但是落实到虚拟的模拟账户上一塌糊涂，交易环境和交易品种都没有任何的变化，但为什么交易的结果却是天壤之别，答案则是被扭曲的心态。
技术考核交易提示：说和做不是一个概念，说是为了做，做是完成说的事情 ，二者务必共同存在才能趋向平衡。不然就变成，只说不做，也就不能完成相应的事情。 模拟交易与实盘交易心态永远无法相同，请实时调整交易心态处于平衡状态（模拟交易+实盘心态=平衡状态），努力让心态与技术合二为一，祝您技术考核交易顺利！投资得节，节节高升！
一、模拟账户：
1、模拟账户名称：XXX（真实姓名）--模拟账户
2、模拟账号识别数字：188888
3、模拟帐户类型参考通达国际“迷你账户“：
http://www.fxtdgj.com/aboutGuiZe.aspx?colId=39
注：
1、模拟账户是虚拟资金，盈利亦不能提取，亏损无需承担任何风险。
2、模拟账户申请成功，并进行备案，考核标准及评估规则自动生效。
3、允许“交易员考核账户”与“模拟账户”同时参与技术考核，考核成功均有效。
二、考核标准：
模拟账户以$2000为考核标准，交易员在周期【20个交易日（遇节假日顺延）即申请成功日起至20个交易日止】内促使模拟账户资金翻1倍（账户余额USD4000.00）以上，视模拟账户达到考核标准。
限制：交易员主动放弃模拟交易技术考核或交易员代替“考核资金”（交易员考核帐户），交易员考核账户考核期间提款申请（含同名帐户资金划拨）无效。
三、考核标准评估规则：
1、国际金融衍生品市场每周原则均是5个交易日（比特币7*24小时除外）。交易商品（外汇、黄金、白银、原油、恒生指数、S&P500指数、德国DAX指数、沪深300指数、上证50指数、富时A50指数、比特币指数）节假日全部休市（提前休市除外），则不作为交易日。
2、交易日是指交易发生的日期。考核标准评估规则中的交易日与交易商品和次数均无关，是以平仓日期（平台时间）为计算准则。例如，当日交易并在当日平仓，以平仓日期为准则，即算1个交易日；再例如，2016年3月8日交易，于2016年3月11日平仓，以平仓日期3月11日为准则，持仓期间即算1个交易日。
3、模拟考核账户符合考核标准向公司提交的密码务必是账户“只读密码（查看密码）”，避免提交“交易密码”给模拟考核账户在评估期间造成不必要的损失，影响模拟考核账户正常公示（最新历史交易记录为准）。
4、模拟考核帐户在周期（20个交易日）内账户历史不能低于15个交易日的交易记录（平仓记录）。否则，视模拟考核账户达到考核标准无效。
5、模拟考核账户在周期内达到考核标准，请务必在第21个交易日内向公司申请评估。否则，视模拟考核账户达到考核标准无效。
6、模拟考核账户在周期内达到考核标准，不准持有未平仓合约及挂单交易。否则，视模拟考核账户达到考核标准无效。
7、模拟考核账户在周期（20个交易日）内不准超过9个交易日（含9个交易日，以平仓日期为计算准）仅有1次交易的交易记录行为。否则，视模拟考核账户达到考核标准且符合评估规则无效。
8、模拟考核账户在周期（20个交易日）内连续5次交易出现亏损（以开仓或平仓时间为准）或盈利未超过10美元。视模拟考核帐户达到考核标准且符合评估规则无效。
说明：避免交易员操作期间重仓交易，即几次交易达到考核标准，使模拟考核账户符合评估规则，采取亏损交易模式，从而失去交易及考核的意义和价值。
四、评估成功：
交易员模拟考核账户达到“考核标准”，并且未违背“考核标准评估规则”视为考核评估成功，由交易员晋升“操盘手”。交易员代替“考核资金”（交易员考核帐户）不受任何条件限制和约束。
技术考核核心价值流程内容（简化）：
→技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
→过渡期：交易员晋升操盘手
→正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
→分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
→共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
→理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
→个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
→组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
→独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。
1、过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”（$10000以上）的机会，分享理财账户40%净利润（余额－本金），同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利（盈利额和交易量无限），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“结算标准”
（操盘手理财账户管理制度），视操盘手过渡期合格（交易系统达到完善的程度）。
2、正式入职、签约及分享利润：过渡期合格，交易系统达到完善的程度，归属技术部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借过渡期合格正式入职之经验，兼顾向技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，正式进入签约合作（签约操盘手理财合作管理制度），提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
五、评估失败：
交易员模拟账户未达到考核标准及评估规则，启用“交易员考核账户”参与技术考核。否则，交易员代替“考核资金”（交易员考核帐户）周期结束提款申请（含同名账户资金划拨）无效，待周期结束方可解除约束。
约束：交易员考核账户未进行交易，周期结束提款申请（含同名账户资金划拨）无效，考核账户自动顺延至下个周期。
注：
1、交易员考核账户周期是30个交易日，即自考核账户正式交易日起至30个交易日止。
2、交易员考核账户考核标准与所选账户类型一致，严格按照“交易员考核标准评估规则”实施和执行。
交易员考核标准评估规则：
www.dbd168.com/khgz/
声明：公司代理商或加盟商（含经纪编号内资源），未经审核批准，暂不允许申请“模拟账户代替实盘账户技术考核理财合作方案”。
以上“模拟账户代替实盘账户技术考核理财合作方案”，解释权归本公司。
鼎汇皓鑫集团
2017年10月1日
