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交易员微型账户技术考核理财合作方案
（2012年10月1日起执行） 

     
       为更好的规范、完善交易员技术考核标准，促使交易员技术考核更加公平、公正、公开。特制定交易员技术考核账户、流程和标准如下：
 

        一、考核账户：

       1、交易员开设个人实盘账户（以下简称“考核账户”），指定通达国际“微型账户”类型（1/500杠杆、开户资金$500、交易量0.01-5手、$50信用额），每1标准手统一默认$40手续费。
       注：考核账户务必开设在公司指定的“经纪编号”，参与技术考核有效。
       2、考核账户周期是30个交易日，即账户注入资金或正式交易日起至30个交易日止。交易商品（外汇、黄金、白银、原油、恒生指数、S&P500指数、德国DAX指数、沪深300指数、上证50指数、富时A50指数、比特币指数）节假日全部休市（提前休市除外），则不作为交易日。
       注：账户注入资金日起，超过5个交易日未进行交易，考核周期启用“正式交易日起至30个交易日止”。       

 
       二、考核标准：
       微型账户（开户资金$500），交易员在周期内使考核账户盈利50%（账户余额$750）以上，且账户不准交易（持有未平仓订单及挂单指令），视考核账户达到考核标准。
       1、考核账户不足$500，以$500盈利50%为考核标准；超过$500，以考核账户实际余额盈利50%为考核标准。
       2、考核帐户更改“交易账户类型”或“交易账户佣金方案”，周期起始时间自动顺延（更改日起至第30个交易日止）。
       3、考核账户取消$40手续费，增加10%考核标准，且在周期内提前达到考核标准无效，需等待周期结束第1个交易日向公司申请评估。
       声明：以人为本，以人才发展为战略，地区公司每自然月批准3个名额（开户资金$100-$500，以考核账户实际余额盈利50%为考核标准。），且在周期内提前达到考核标准无效，需等待周期结束第1个交易日向公司申请评估。否则，申请一律无效。
       说明：微型账户（开户资金：$100-$500）考核账户（含同名考核账户）追加资金（含同名账户资金划拨）参与技术考核超过2次（含2次）均失败，足以证明微型账户与自己的交易风格不匹配，请更改考核账户类型，或严格按照微型账户最低开户资金$500参与技术考核。否则，申请评估一律无效。

 
       三、考核成功：

       交易员考核账户达到“考核标准”，并且未违背“交易员技术考核评估规则”，视为考核成功，由交易员晋升“操盘手”。


        技术考核核心价值流程内容（简化）：
       →技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
       →过渡期：交易员晋升操盘手
       →正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
       →分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
       →共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
       →理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
       →个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
       →组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
       →独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。
 
       1、过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
       操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”（$10000以上）的机会，分享理财账户40%净利润（余额－本金），同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利（盈利额和交易量无限），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“结算标准”（操盘手理财账户管理制度），视操盘手过渡期合格（交易系统达到完善的程度）。
       1.1 理财账户指定通达国际“标准B账户”：http://www.tdintl09.com/aboutGuiZe.aspx?colId=39
       1.2 严格按照“操盘手理财账户交易制度”执行：www.dbd168.com/lczhjyzd/
       1.3 严格按照“操盘手理财账户管理制度”执行：http://www.dbd168.com/cpslczd/
       1.4 严格按照“签约操盘手理财合作管理制度”执行：http://www.dbd168.com/lczl/glzd/
 
       2、正式入职、签约及分享利润：过渡期合格，交易系统达到完善的程度，归属技术部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借过渡期合格正式入职之经验，兼顾向技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
       公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，正式进入签约合作（签约操盘手理财合作管理制度），提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
       2.1 入职手册：www.dbd168.com/rzsc/


       四、考核失败：
       交易员考核账户在周期内未达到“考核标准”或违背“交易员技术考核评估规则”，均视为考核失败，周期起始时间自动顺延（周期结束日起至第30个交易日止）。

       1、考核账户余额低于$500：允许向考核账户追加资金（含同名账户资金划拨），考核周期起始时间自动顺延（追加资金日起至第30个交易日止）。
       例如：考核账户余额$490，考核账户以$500为准，在考核周期内盈利50%（账户余额$750）以上，视为达到考核标准。
       2、考核账户余额高于$500：以考核账户实际余额为准。提款申请（含同名账户资金划拨）考核周期起始时间自动顺延【提取资金日（非交易日自动顺延）起至第30个交易日止】。
       例如：考核账户余额为$510，以考核账户余额$510为准，在考核周期内盈利50%（账户余额$765）以上，视为达到考核标准。
 
       温馨提示：为满足不同交易员对考核帐户类型的客观需求，公司在“标准C”、“迷你”、“超微型”“微型”考核帐户类型的基础上，允许其他帐户类型（标准、标准A、标准AB、标准B、标准BC）参与交易员技术考核，考核标准与“标准C”和“迷你”帐户类型相同（该帐户类型最低开户金额盈利30%以上），且未违背“交易员技术考核评估规则”。祝您考核顺利！投资得利，节节高升！
       详情请查阅“关于增加交易员考核账户类型”的公告：http://www.dbd168.com/gg/2017/0818/315.html
 

       声明：公司代理商或加盟商（含经纪编号内资源），未经审核批准，暂不允许参与“交易员微型账户技术考核理财合作方案”。

       以上“交易员微型账户技术考核理财合作方案”，解释权归本公司。


 

鼎汇皓鑫集团   
2012年10月1日