一、考核账户：
交易员开设个人实盘账户（以下简称“考核账户”），指定通达国际“实盘比赛账户”类型（1/200杠杆、开户资金$500、交易量0.1-8手、$20信用额）。
比赛--创造奇迹，挖掘能量，实现梦想，提炼技能，不忘初心，方得始终。
1、报名参赛：http://www.fxtdgj.com/kaiZhenShi.aspx
2、比赛规则：http://www.fxtdgj.com/aboutBiSai.aspx?colId=65
3、奖项设置：http://www.fxtdgj.com/aboutBiSai.aspx?colId=66
4、平台下载：http://www.fxtdgj.com/aboutTrade.aspx?colId=33
实盘比赛专栏（“日刷新排名”、“周排行榜”、“榜上题名”）：http://www.fxtdgj.com/biSaiZS.aspx
二、考核成功：
实盘比赛账户“榜上题名”，视考核账户达到考核标准，技术考核成功，由交易员晋升“操盘手”。
考核公示：www.dbd168.com/khpgzl/2020cpskh/2/
声明：以人为本，以技术考核核心价值观为人才发展战略。实盘比赛账户“榜上无名”者，但符合“实盘比寒账户考核标准”【开户资金$500，交易员在比赛周期促使考核账户盈利50%（账户余额$750）以上，且无未平仓订单及挂单指令。】，视技术考核成功，由交易员晋升“操盘手”。
技术考核核心价值流程内容（简化）：
→技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
→过渡期：交易员晋升操盘手
→正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
→分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
→共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
→理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
→个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
→组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
→独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。
1、过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”（$10000以上）的机会，分享理财账户40%净利润（余额－本金），同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利（盈利额和交易量无限），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“结算标准”
（操盘手理财账户管理制度），视操盘手过渡期合格（交易系统达到完善的程度）。
2、正式入职、签约及分享利润：过渡期合格，交易系统达到完善的程度，归属技术部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借过渡期合格正式入职之经验，兼顾向技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，正式进入签约合作（签约操盘手理财合作管理制度），提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
三、考核失败：
交易员考核账户未达到“考核标准”，视技术考核失败，交易员需重新参赛和考核。
声明：公司代理商或加盟商（含经纪编号内资源），未经审核批准，暂不允许申请“实盘比赛技术考核理财合作方案”。
以上交易员申请“实盘比赛技术考核理财合作方案”，解释权归本公司。
鼎汇皓鑫集团
2021年1月31日
