一、核心价值观：
       “以人为本，技术为核心”运营方针：认真面试-满足需求-用心培训-培育人才-专业引导-沉淀精英-主观测试-客观定位-深入面谈-共创双赢-努力跟踪-精诚合作
 
       二、认真面试：
       面试目的：通过让对方自我介绍或者提问回答方式，完成有效信息的收集，并进行筛选甄别出核心价值有效信息，再有效安排进入培训。（发现需求，甄别需求，满足需求）

       三、面试人员分类：
       A1类（非技术岗）：之前做过车贷、保险类、风控、销售、总助、行政助理等在金融行业没有基础的非技术类职位。
       针对A1类，进行面试方式方法话术、培训安排（时间、地点、内容）、指导引导、面谈转换私人订制；在以人为本，技术为核心的基础上，展开行业前景规划，行业要求，进入公司运作环节。
 
       A2类（非技术岗与技术岗）：金融专业，并且是否具备证券从业资格证，期货从业资格证。业余爱好者（股票，期货，基金）
       针对A2类，进行面试方式方法话术、培训安排（时间、地点、内容）、指导引导、面谈转换私人订制；在以人为本的基础之上，加上职业规划，以技术引导为核心，引入技术岗，进入公司运作环节。
 
       B1类（技术岗）：做过股票、国内商品期货、基金、比特币，外汇了解接触过但目前现在没有在做。
       针对B1类，进行面试方式方法话术、培训安排（时间、地点、内容）、指导引导、面谈转换私人订制；在以人为本，技术为核心的基础上，通过技术引导，技术沟通交流，挖掘面试，培训，运作的切入点，正确进入公司运作。
 
       B2类（技术岗）：正在操作外汇市场；所有市场都在参与，寻找公司学习提升为主。
       针对B2类，进行面试方式方法话术、培训安排（时间、地点、内容）、指导引导、面谈转换私人订制；在以人为本，技术为核心的基础之上，进行交易风格、交易系统进行技术指导，技术引导，技术碾压为主，正确引入公司运作环节。
 
       C1类（技术岗）：只要是投资市场交易都可以接受，寻找资金平台合作为主。
       针对C1类，进行面试方式方法话术、培训安排（时间、地点、内容）、指导引导、面谈转换私人订制；在以人为本，技术为核心的基础上，技术通过交易，认可对方，挖掘真正需求，满足需求，交易风格+交易规则+交易系统+交易制度+交易员管理制度，正确引入公司运作环节。
 
       C2类（技术岗）：参与过，参与中，想参与技术考核，寻找资金为主。
       针对C2类，进行面试方式方法话术、培训安排（时间、地点、内容）、指导引导、面谈转换私人订制；在以人为本，技术为核心的基础上，通过行业潜规则，交易风格+交易规则+交易系统+交易制度+交易员管理制度，正确引入公司运作环节。
 
       D1类（客户）：了解行业，了解公司，了解平台为主。
       针对D1类，进行有效的沟通交流，挖掘需求和目的，切入商业洽谈合作环节。
 
       D2类（合作伙伴）：团队，工作室，个人代理。
       针对D2类，进行有效的沟通交流，挖掘需求和目的，切入商业洽谈合作环节。