以人为本，更能体现公司的人才战略。为满足不同金融界人士客观需求或要求，有效提高理财账户资金投资收益，经公司对本人面谈评估，允许向公司申请“VIP会员人才战略综合（考核&报课）方案”。
一、谁与争锋之技术分析人才战略
1、黄金VIP会员：3999元/人（免技术考核）
2、会员增值服务
一站式服务--6位大咖（聚金汇神+点金胜手+积金累玉+波浪宗师+行云流水+金融圣杯）组合传授
补差价升级会员机制：允许会员在服务等级升级时，仅支付新旧会员费用之间的差额，从而平滑过渡，享优惠权益。
二、千峰竞秀之专业技能人才战略
1、铂金VIP会员：10888元/人（免过渡期/正式签约：$10000+2×$50000）
2、会员增值服务
一站式服务--6位大咖（聚金汇神+点金胜手+积金累玉+波浪宗师+行云流水+金融圣杯）组合传授
补差价升级会员机制：允许会员在服务等级升级时，仅支付新旧会员费用之间的差额，从而平滑过渡，享优惠权益。
三、唯我独尊之交易系统人才战略
1、钻石VIP会员：39888元/人【钜惠馈赠：传承--日线定式（中高级）】
注：传承--日线定式（中高级），2025年11月12日，首次公开价格16789元/人（逐日上升1%）。
2、会员增值服务
一站式服务--6位大咖（聚金汇神+点金胜手+积金累玉+波浪宗师+行云流水+金融圣杯）组合传授
补差价升级会员机制--会员服务等级升级时，仅支付新旧会员费用之间的差额，享优惠权益。
钜惠回馈课程视频--钻石VIP会员，钜惠回馈课程视频（“技术分析人”&“专业技能”）！
钜惠福利--钻石VIP会员，利润分配由40%调整至50%，永久生效！
四 、技术考核核心价值流程内容（简化）
→技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
→过渡期：交易员晋升操盘手
→正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
→分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
→共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
→理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
→个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
→组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
→独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。
1、过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”（$10000以上）的机会，分享理财账户40%净利润（余额－本金），同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利（盈利额和交易量无限），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“结算标准”
（操盘手理财账户管理制度），视操盘手过渡期合格（交易系统达到完善的程度）。
2、正式入职、签约及分享利润：过渡期合格，交易系统达到完善的程度，归属技术部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借过渡期合格正式入职之经验，兼顾向技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，正式进入签约合作（签约操盘手理财合作管理制度），提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
声明：公司代理商或加盟商（含经纪编号内资源），未经审核批准，暂不允许申请“VIP会员人才战略综合（考核&报课）方案”。
以上“VIP会员人才战略综合（考核&报课）方案”，解释权归本公司。
鼎汇皓鑫集团
2026年3月7日
