交易员考核账户达到“考核标准”，向公司提交“考核账户”和“只读密码（查看密码）”申请评估，公司当日务必申核，并给予评估结果。交易员考核账户达到“考核标准”，且未违背“考核评估规则”，视为评估成功，由交易员晋升“操盘手”。
       注：避免产生不必要的损失，考核账户提交的密码务必是“只读密码（查看密码）”，主密码是您进入交易系统唯一合法身份证明授权，请确保考核账户主密码不外泄。
       友情提示：评估规则是一把锋利的“双忍剑”。按照正推法逻辑，评估规则是限制和约束；相反，按照逆推法逻辑，评估规则是保障考核账户盈利的交易系统。避免重交易，轻规则，综合考量“评估规则”是技术之母！
     
       考核标准是“考卷”即考核达到的合格程度，考核评估规则是“监考”即评估考核标准的尺度，交易员参与考核是“考生”即达到“考核标准”，且未违背“考核评估规则”。交易员考核账户周期内有2次(提前或周期结束）申请评估机会。为更好的规范、完善交易员考核评估规则，使交易员考核标准更加公平、公正、公开，特制定“交易员考核评估规则”如下：
 

考核账户提前达到考核标准评估规则
技术考核--创造奇迹，挖掘能量，实现梦想，提炼技能，不忘初心，方得始终。

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       第一条  考核账户提前达到“考核标准”，在周期前20个交易日内账户历史不能低于15个交易日的交易订单（平仓记录）。否则，视达到考核标准无效，需等待周期结束第1个交易日向公司申请评估。
     （一）交易商品（外汇、黄金、白银、原油、恒生指数、S&P500指数、德国DAX指数、沪深300指数、上证50指数、富时A50指数、比特币指数）节假日全部休市（提前休市除外），则不作为交易日。
     （二）交易日是指交易发生的日期，是以平仓日期（平台时间）为计算准则。例如，当日交易持仓至明日平仓，以明日平仓日期为计算准则，持仓期间即算1个交易日。
     （三）考核账户提前达到考核标准，请务必在第21个交易日内向公司申请评估。否则，视达到考核标准无效，需等待周期结束第1个交易日向公司申请评估。
     （四）考核账户提前达到考核标准，评估结果失败，周期内再次申请评估无效，需等待周期结束第1个交易日向公司申请评估。
     （五）考核账户提前达到考核标准，持有“未平仓订单及挂单指令”向公司申请评估无效，需等待周期结束第1个交易日向公司申请评估。
     （六） 考核账户（含同名考核账户）追加资金（含同名账户资金划拨）参与技术考核超过5次（含5次），在周期内提前达到考核标准无效，需等待周期结束第1个交易日向公司申请评估。

       说明：考核的主要目的是心态与技术合二为一，考核期间存在交易不理想频繁追加资金重新考核的现象，无形中把考核交易行为转变成投机行为，通过“复盘技术指导”才能真正挖掘交易存在的问题，有始有终更有利于提升技术含量。

　　第二条  考核账户提前达到考核标准，账户历史不准超过10个交易日（含10个交易日）仅有1次交易订单（平仓记录）。否则，视达到考核标准无效，需等待周期结束第1个交易日向公司申请评估。
 
       第三条  考核账户提前达到考核标准，交易期间连续5次交易（以开仓或平仓时间为准）平仓亏损和盈利未超过$10（微型账户$1），视达到考核标准无效，需等待周期结束第1个交易日向公司申请评估。
       说明：避免交易员技术考核期间重仓交易，快速达到考核标准，应付“考核评估规则”，采取亏损交易模式，从而失去交易及技术考核的意义和价值。
 

考核账户周期结束达到考核标准评估规则
技术考核--创造奇迹，挖掘能量，实现梦想，提炼技能，不忘初心，方得始终。

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　　第一条  考核账户周期结束达到“考核标准”，账户历史不能低于25个交易日的交易订单（平仓记录）。否则，视达到考核标准无效，周期起始时间自动顺延至下个周期再次考核和评估。
　　（一）交易商品（外汇、黄金、白银、原油、恒生指数、S&P500指数、德国DAX指数、沪深300指数、上证50指数、富时A50指数、比特币指数）节假日全部休市（提前休市除外），则不作为交易日。
　　（二）交易日是指交易发生的日期，是以平仓日期（平台时间）为计算准则。例如，当日交易持仓至明日平仓，以明日平仓日期为计算准则，持仓期间即算1个交易日。
　　（三）考核账户周期结束达到考核标准，请务必在周期结束第1个交易日内向公司申请评估。否则，视达到考核标准无效，周期起始时间自动顺延至下个周期再次考核和评估。
　　（四）考核账户周期结束达到考核标准，持有“未平仓订单及挂单指令”向公司申请评估无效，周期起始时间自动顺延至下个周期再次考核和评估。

       第二条  考核账户周期结束达到考核标准，账户历史不准超过15个交易日（含15个交易日）仅有1次交易订单（平仓记录）。否则，视达到考核标准无效，周期起始时间自动顺延至下个周期再次考核和评估。

       第三条  考核账户周期结束达到考核标准，交易期间连续8次交易（以开仓或平仓时间为准）平仓亏损和盈利未超过$10（微型账户$1），视达到考核标准无效，周期起始时间自动顺延至下个周期再次考核和评估。
       说明：避免交易员技术考核期间重仓交易，快速达到考核标准，应付“考核评估规则”，采取亏损交易模式，从而失去交易及技术考核的意义和价值。

       声明：精诚合作，共创双赢，避免编造、捏造，不尊重客观事实，逃避责任等赖皮的情况发生，达成“责任告知书”，明确双方的责任，规范双方合作行为，统一思想，凝聚共识。
 

       附加条款：
       以人为本（了解--认识--信任--发展），才能有效保证交易员考核（人才战略）晋升“操盘手”（理财合作战略）。公司经研究决定：对交易员考核账户进行有效管控（限制或约束），希能得到您的理解、支持与配合，由此给您带来的诸多不便，敬请谅解！

       第一条  交易员考核账户（含追加资金）在第1个周期（30个交易日即账户注入资金或正式交易日起至30个交易日止）考核期间（含提前考核）提款申请（含同名账户资金划拨）无效。
       温馨提示：客观原因，导致周期内达不到评估标准，可采取“追加资金”（资金额不限）或“提款申请”（大于国际电汇费用$25）促使考核起始时间自动顺延。如需提款申请，请与公司市场部、交易部、技术部联系，经技术考核负责人审核，解除提款限制。

       第二条  交易员考核账户在周期内未进行交易，周期结束提款申请（含同名账户资金划拨）无效，考核账户自动顺延至下个周期。
       温馨提示：如需提款申请，请与公司市场部、交易部、技术部联系，说明客观情况，经技术考核负责人审核，解除提款限制。

       第三条  交易员考核帐户完全有能力（保持账户盈利状态）达到“考核标准”，由交易员晋升“操盘手”，考核账户不允许全额（可以提取盈利金额）提款申请（含同名账户资金划拨）。
       温馨提示：如需提取盈利金额，请与公司市场部、交易部、技术部联系，说明客观情况，经技术考核负责人审核，解除提款限制。

       声明：自有资金开户入金，一律默认（除“开户附言、在线支持或说明”外）参与技术考核，严格按照以上“附加条款”执行。非技术考核账户不受以上“附加条款”限制或约束。自有资金开户入金或追加资金，处于未交易状态，更改账户属性（技术考核或非技术考核）有效，否则，处于交易状态，更改账户属性无效。
 

技术考核核心价值观流程：技术考核--过渡期--正式入职、签约及分享利润--共享底薪&晋级评估--晋级制度
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       以上“交易员技术考核评估规则”，解释权归本公司。

       郑重声明：自有资金技术考核账户，组建“交易员技术考核VIP会员群”（以交易员自有资金技术考核名单为准），以人为本、人才发展为战略，从“技术考核、合作思想、交易思想”统一管理，让交易员自有资金技术考核者形成可持续良性循环健康发展。

       自2023年3月20日始，地区公司务必严格遵守执行交易员自有资金技术考核者进入“交易员技术考核VIP会员群”钉钉群；务必严格落实更改昵称【分公司所在城市+全名（上海+刘德华）】。否则，技术考核无效（由内务监管）。请知悉！
 

鼎汇皓鑫集团  
2012年10月1日