“无组织无纪律”是指个人或团体不认可组织的目标、治理结构、协作关系以及别人的贡献,只要求别人配合,而自己不去努力。纪律方面,表现为没有底线,任由个人智慧决定行为,缺乏大局意识、政治意识、核心意识和看齐意识,对自己的行为不负责。
简而言之,无组织无纪律的状态会导致团队效率低下,个人发展受限,最终影响组织的整体效能和成员未来发展的机会。
本着“就事论事”原则,杜绝夹杂、发泄个人情绪行为,以私害公等思想极端行径。针对无组织无纪律的行为,轻者驱逐,并予以自我检讨处理;重者转场外或停职处罚。
生存在日新月异、瞬息万变的时代,提高效率是快节奏时代的必然要求。遵循规则,坚持纪律,追求高效。只有在有组织有纪律的环境中,才能真正发挥自己的潜力,不断超越自我,更好地适应时代的挑战与机遇,实现自己的梦想。
以上“无组织无纪律管理规定”,自2024年5月9日立即生效。解释权归公司!