根据晋升通道制度及个人年终总结，结合年终晋升条件（要求孵化项目不准留白），截止2024年2月23日，有效完成一轮年终晋升和降职机制。为有力推动孵化项目前行，特制定孵化项目人事晋升机制。 

        市场部孵化项目连续2个自然月不予留白，次月由现有职位（市场部总监除外）逐级晋升（市场部主任晋升“金融讲师”，金融讲师晋升“市场部经理”，市场部经理晋升“市场部总监”，代理市场部总监正式晋升“市场部总监”。），直到晋升至市场部总监为止。 

        行政部分管地区公司孵化项目连续3个自然月不予留白，次月由现有职位（行政总监除外）逐级晋升（行政晋升“行政主管”，行政主管晋升“行政总监”，代理行政主管正式晋升“行政主管”。），直到晋升至行政总监为止。

       共同努力，掀起一场轰轰烈烈的孵化项目增值服务狂潮。从“技术考核”思想思路向“孵化项目增值服务”思想思路改变；从“技术考核”思维向“孵化项目增值服务”思维转变。真正完成从“技术考核”到“孵化项目”的蜕变。

       以上孵化项目人事晋升机制，于2024年3月1日正式实施和执行。解释权归本公司！