以人为本，更能体现公司的人才战略。为满足不同金融界人士客观需求或要求，有效提高理财账户资金投资收益，经公司对本人面谈评估，允许向公司申请“实施学习计划技术考核理财合作方案”。
 
       一、学习计划
        基于以人为本，以人才发展为战略，以技术为核心的发展理念。技术为王，确保技术领域无盲区、误区、障碍；技术为根，确保沉淀生存于市场，不被市场所淘汰；技术是王牌，紧抓市场救命稻草，寻找发展空间！

主题	目的
中级--能够独立分析市场行情
技术分析	指标、工具、指令使用及运用
专业技能	技术分析专业能力
模拟技术考核交易	坚定信心
中高级--能够独立操盘
指标、工具、指令	组合操作
组合功能	综合组合运用
模拟技术考核交易	增强责任担当
高级--面对正在运行的行情 能够经常性达到百分百理解
建立交易系统	实现稳定赢利
实盘技术考核合作	交易员晋升操盘手

       自2023年7月1日始，进入“学习计划技术考核理财合作VIP会员群”钉钉群，地区公司务必严格落实更改昵称【全名+分公司所在城市（刘德华+上海）】。否则，不予“实施学习计划技术考核理财合作方案”。请知悉！        三、技术考核及评估规则
       1、交易员标准C账户技术考核理财合作方案（密码：y1）：http://www.dbd168.com/bzC/
       2、交易员迷你账户技术考核理财合作方案（密码：y2）：http://www.dbd168.com/mini/
       3、交易员超迷你账户技术考核理财合作方案（密码：y3）：http://www.dbd168.com/cmini/
       4、交易员微型账户技术考核理财合作方案（密码：y4）：http://www.dbd168.com/wx/
       5、交易员技术考核评估规则（密码：y5）：http://www.dbd168.com/khgz/