实施学习计划技术考核理财合作方案
以人为本，更能体现公司的人才战略。为满足不同金融界人士客观需求或要求，有效提高理财账户资金投资收益，经公司对本人面谈评估，允许向公司申请“实施学习计划技术考核理财合作方案”。
一、学习计划
基于以人为本，以人才发展为战略，以技术为核心的发展理念。技术为王，确保技术领域无盲区、误区、障碍；技术为根，确保沉淀生存于市场，不被市场所淘汰；技术是王牌，紧抓市场救命稻草，寻找发展空间！
技术考核理财合作学习计划大纲
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主题 |
目的 |
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中级--能够独立分析市场行情 |
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技术分析 |
指标、工具、指令使用及运用 |
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专业技能 |
技术分析专业能力 |
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模拟技术考核交易 |
坚定信心 |
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中高级--能够独立操盘 |
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指标、工具、指令 |
组合操作 |
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组合功能 |
综合组合运用 |
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模拟技术考核交易 |
增强责任担当 |
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高级--面对正在运行的行情 能够经常性达到百分百理解 |
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建立交易系统 |
实现稳定赢利 |
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实盘技术考核合作 |
交易员晋升操盘手 |
二、技术考核核心价值流程内容（简化）
→技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
→过渡期：交易员晋升操盘手
→正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
→分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
→共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
→理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
→个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
→组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
→独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。
1、过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”（$10000以上）的机会，分享理财账户40%净利润（余额－本金），同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利（盈利额和交易量无限），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“结算标准”
（操盘手理财账户管理制度），视操盘手过渡期合格（交易系统达到完善的程度）。
2、正式入职、签约及分享利润：过渡期合格，交易系统达到完善的程度，归属技术部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借过渡期合格正式入职之经验，兼顾向技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，正式进入签约合作（签约操盘手理财合作管理制度），提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
声明：公司代理商或加盟商（含经纪编号内资源），未经审核批准，暂不允许申请“实施学习计划技术考核理财合作方案”。
以上“实施学习计划技术考核理财合作方案”，解释权归本公司。
鼎汇皓鑫集团
2022年12月1日
