保证金账户技术考核理财合作方案
根据公司运营客观情况，技术型（交易员或操盘手）人才暂不能满足公司发展和市场的需求。 以人为本，更能体现公司的人才战略。为满足不同金融界人士客观需求，有效提高资金投资收益，操作者走技术路线，接受或认可考核能证明自己的技术含量（实力），针对自有资金不足者，允许个别人士（仅限一次机会），向公司申请“保证金账户技术考核理财合作方案”进行投资交易或参与技术考核。
一、保证金账户
1、保证金账户：保证金账户由“注入保证金”和“预存保证金”组成，等同于操作者本人自有资金。
2、保证金：保证金账户注入保证金范围≥$100至≤$3000，且是$100的倍数，预存保证金按注入保证金1:1比例注入保证金账户。
3、追加保证金：保证金账户周期【30个交易日（遇节假日顺延）即账户注入保证金或正式交易日起至30个交易日止】内处于40%-60%亏损（含浮动亏损额）状态，操作者可以追加保证金即注入保证金（周期起始时间自动顺延，即追加保证金日起至30个交易日止。），“扣划预存保证金”，同时，注入相应预存保证金，保证金账户生效。
4、放弃保证金账户操作：放弃保证账户操作，亏损额（注入保证金）由操作者承担，“扣划预存保证金”，保证金账户被禁用。
5、盈利额：保证金账户盈利额100%归属操作者，申请提款（不含“预付保证金”），“扣划预存保证金”。
6、亏损额：保证金账户亏损额（含浮动亏损额）超过60%，操作者违约保证金账户，“扣划预存保证金”（未平仓合约强行平仓，有效控制风险。），超过24小时风控专员终止（未被终止之前允许追加保证金）保证金账户操作，亏损额（注入保证金）由操作者承担，保证金账户被禁用。
声明：针对本人不愿意开户者，可以指定第三方名义开户，交纳注入保证金（提供收据），等同于本人自有资金，交易或参与技术考核均有效。
账户类型、注入资金、预存保证金及保证金账户一览表
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账户类型 |
注入保证金 |
预存保证金 |
保证金账户 |
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标准C、迷你、超迷你 |
$3,000 |
$3,000 |
$6,000 |
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$2,000 |
$2,000 |
$4,000 |
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$1,000 |
$1,000 |
$2,000 |
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$500 |
$500 |
$1,000 |
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$100 |
$100 |
$200 |
二、考核标准：
操作者在周期（签约“保证金账户”日起至30个交易日止）内使保证金账户盈利达到相应账户类型考核标准，视保证金账户达到考核标准。
交易员标准C账户考核标准：
http://www.dbd168.com/bzC/
交易员迷你账户考核标准：
http://www.dbd168.com/mini/
交易员超迷你账户考核标准：
http://www.dbd168.com/cmini/
注：保证金账户在周期内提前达到考核标准无效，只能等待周期结束第1个交易日向公司申请评估。
三、考核成功：
操作者“保证金账户”达到考核标准，并且符合“交易员考核评估规则”视为考核评估成功，由交易员晋升“操盘手”。
考核公示：www.dbd168.com/khpgzl/2020cpskh/2/
技术考核核心价值流程内容（简化）：
→技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
→过渡期：交易员晋升操盘手
→正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
→分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
→共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
→理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
→个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
→组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
→独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。
1、过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”（$10000以上）的机会，分享理财账户40%净利润（余额－本金），同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利（盈利额和交易量无限），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“结算标准”
（操盘手理财账户管理制度），视操盘手过渡期合格（交易系统达到完善的程度）。
2、正式入职、签约及分享利润：过渡期合格，交易系统达到完善的程度，归属技术部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借过渡期合格正式入职之经验，兼顾向技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，正式进入签约合作（签约操盘手理财合作管理制度），提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
四、考核失败：
保证金账户在周期内未达到考核标准，周期起始时间自动顺延（周期结束日起至第30个交易日止）。不允许申请提款，否则，“扣划预存保证金”，终止合作。
声明：
1、公司代理商或加盟商（含经纪编号内资源），未经审核批准，暂不允许申请“保证金账户技术考核理财合作方案”。
2、务必在3个工作日内（自注入预存保证金日始至3个工作日止）签章并提交"保证金账户技术考核理财合作方案”及有效身份证（正反两面）。否则，扣划预存保证金。
3、精诚合作，共创双赢，避免编造、捏造，不尊重客观事实，逃避责任等赖皮的情况发生，达成“责任告知书”，明确双方的责任，规范双方合作行为，统一思想，凝聚共识。
责任告知书：
www.dbd168.com/cpslczd/tsxd/
以上“保证金账户技术考核理财合作方案”，解释权归本公司。
鼎汇皓鑫集团
2020年7月1日
