交易员晋升操盘手荣誉证书及名单
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技术考核核心价值观
技术考核--过渡期--正式入职、签约及分享利润--共享底薪&晋级评估--晋级制度
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技术考核核心价值流程内容（简化）：
→技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
→过渡期：交易员晋升操盘手
→正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
→分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
→共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
→理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
→个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
→组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
→独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。
1、
过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”（$10000以上）的机会，分享理财账户40%净利润（余额－本金），同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利（盈利额和交易量无限），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“结算标准”（操盘手理财账户管理制度），视操盘手过渡期合格（交易系统达到完善的程度）
。
1.1 理财账户指定通达国际“标准B账户”：
http://www.fxtdgj.com/aboutGuiZe.aspx?colId=39
1.2 严格按照“操盘手理财账户交易制度”执行
www.dbd168.com/lczhjyzd/
1.3 严格按照“操盘手理财账户管理制度”执行：
http://www.dbd168.com/cpslczd/
1.4 严格按照“签约操盘手理财合作管理制度”执行：http://www.dbd168.com/lczl/glzd/
温馨提示：交易员通过技术考核，由交易员晋升“操盘手”，考验交易系统完备阶段。交易员深有体会心累（长时间用脑超过人身体的正常承受能力而感到支持不住的状况。），交易期间心累在金融行业视为脑力劳动。
2、正式入职、签约及分享利润
：过渡期合格，交易系统达到完善的程度，归属技术部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借过渡期合格正式入职之经验，兼顾向技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，正式进入签约合作（签约操盘手理财合作管理制度），提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
2.1 入职手册：
www.dbd168.com/rzsc/
2.2 交易员晋升操盘手荣誉证书：
www.dbd168.com/wtlcxys/
2.3 委托理财管理协议书：
www.dbd168.com/wtlcxys/
温馨提示：操盘手操作理财账户，分享利润分配，正式签约，考验交易系统完善程度。操盘手深有体会过渡消耗体力超过人身体的正常承受能力而感到疲倦的状况，在金融行业视为从脑力劳动上升至体力劳动。
声明：金融界人士通过第一阶段（交易员通过技术考核，考验是否具备交易系统。）过渡至第二阶段（交易员考核账户达到考核标准且符合评估规则将正式成为公司操盘手，考验交易系统成熟程度。）完全从从脑力劳动上升至体力劳动。操盘手不接受配置理财账户数量，将取消底薪结算和发放，公司不接受任何主观和客观原因，无条件执行。
● 2010年-2017年操盘手名单
● 2018年-2022年操盘手名单
● 2023年操盘手名单-2024年操盘手名单
2025年操盘手名单点击收起/展开
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序 号 |
2025年 操 盘 手 名 单 |
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1 |
周 虎 |
蔡 奇 宏 |
曾 建 鹏 |
杨 现 贵 |
徐 艳 珍 |
唐 俊 |
张 承 锌 |
范 方 俊 |
吕 金 翰 |
|
2 |
秦 俊 青 |
陈 旭 |
赵 岐 |
罗 伦 |
罗 中 远 |
庞 法 正 |
代 智 勇 |
刘 富 华 |
卓 乃 峰 |
|
3 |
刘 金 枝 |
陈 朝 华 |
吴 聪 |
艾 硕 |
葛 林 森 |
熊 鑫 |
杨 天 卫 |
黄 俊 琦 |
吕 文 继 |
|
4 |
曾 建 鹏 |
谢 樵 |
罗 华 明 |
付 博 |
韦 德 良 |
何 辉 赞 |
刘 志 刚 |
周 吉 利 |
李 基 煜 |
|
5 |
吴 彩 霞 |
刘 宝 华 |
陈 薇 |
龚 文 举 |
毛 定 伟 |
邓 尊 尊 |
赵 成 昊 |
张 俊 |
张 兴 华 |
注：
1、以上公示交易员考核评估晋升操盘手名单姓名相同者用●进行标注。
2、以上操盘手名单日期自2010年6月至2021年12月止，现操盘手人数已达992名。
3、操盘手（名单暂用蓝色字体区分）连续2次在周期内未能使理财账户盈利，将终止入职协议及委托理财管理协议书，操盘手需重新进行交易员考核，达到考核标准及评估通过后晋升为操盘手。
附注：
一、金融行业是求知的学校，立品的熔炉及财的战场，富于挑战性和竞争性。要想淋漓尽致发挥本身的才干，在短时间内提高自己的经济地位和社会地位，金融行业提供了这样的途径。
二、公司长期免费提供初级、中级、高级金融知识系统化培训，为有志从事金融业人士提供坚实的平台。积累知识，建立信心，打造交易员考核、评估和理财为一体的综合舞台。通过我们一系列系统化的培训，完全使交易员能够独立分析市场行情、操盘，面对正在运行的行情经常性达到百分百理解。
三、公司于2010年6月1日开始实施交易员考核制度以来，交易员考核按百分比概率在25%-35%之间。
1、分析归纳交易员考核失败原因如下：
一是，不能持之一恒，缺乏锲而不舍的奋斗精神！
二是，不能客观总结交易、提炼技术，寻找交易失败原因；不能投放相应的精力和时间完善交易计划和建立交易系统。
2、分析归纳交易员考核成功原因如下：
一是，具备锲而不舍的斗志，持之以恒向自己的奋斗目标前进！
二是，不断积累知识，在实际交易中逐渐变成能量，不断规范、完善自己的交易计划和系统，更加适应市场变化规律。
考核成功案例与传统实体行业并无两样，不经历风雨怎能见彩虹？有个别案例实在让人感动。例如，沈新会考核时间超过13个月，不气馁、不放弃，最终走向成功，虽然这份喜悦来得迟了一些，但终究走到了终点。
关于操盘手交易理财账户的公告
近期“交易员”晋升“操盘手”成功率大幅度提高，同时操盘手操作“理财帐户”期间均存在严重“非理性”交易行为，导致理财帐户在极短时间内造成严重亏损。操盘手不能使理财帐户的操作生命周期延长，更不能让理财帐户持续“增值”和产生“财富”，现阶段理财帐户处于“恶性循环”状态，无论是市场“投资”或“佣金”回报均得不偿失，如何让理财帐户处于健康“良性循环”状态，操盘手当下务必认真对待和思考。希操盘手自我调整心态，“理性”对待理财帐户，才能互惠互利，共创双赢。
声明：交易员晋升操盘手，本应从交易员VIP会员群移到操盘手VIP会员群，因大部分操盘手自动或强烈要求退群，从而失去操盘手VIP会员群的意义和价值，鼎邦达公司理财室于2016年3月15日解散该群。
郑重声明：组建“交易员晋升操盘手VIP会员群”（以操盘手名单公示为准），以人为本、人才发展为战略，从“理财账户、合作思想、交易思想”统一管理，让操盘手形成可持续良性循环健康发展。自2022年6月7日始，由交易员晋升操盘手，地区公司务必严格遵守执行操盘手进入“交易员晋升操盘手VIP会员群”钉钉群；务必严格落实更改昵称【分公司所在城市+全名（上海+刘德华）】。否则，不予发放理财账户（由内务监管）。请知悉！
温馨提示：点开视频，按照流程提示登陆“钉钉账号”即可观看。
公开声明：以人为本，以人才发展为战略。交易员晋升操盘手，进入过渡期操作理财账户，新时期新阶段要求操盘手务必完整收听操盘手VIP会员钉钉群“直播回放”（操盘达人发展交流会：交易系统、交易思想、运作系统）必修课。共同用心、认真对待，努力推动操盘手健康良性循环发展。否则，操盘手操作理财账户不予评估，由内务监管。请知悉！
