一、交易员工作职责
1、分析交易：基本面和技术面分析，研判分析结果；寻找最佳入场价位，追求平仓获利空间最大化。
2、技术考核：技术为王，确保技术领域无盲区、误区、障碍；技术为根，确保沉淀生存于市场，不被市场所淘汰；技术是王牌，紧抓市场救命稻草，寻找发展空间！
二、交易员职业规划
1、职业定位：操盘手
成为操盘手的理由：
很多交易者进入市场的目标是做一名操盘手，能够拥有大笔资金纵横市场，然后功成身退，安享晚年。但是，在没有了解“操盘手”概念之前，往往并不清楚“操盘手”意味着什么？为什么做一名操盘手是值得付出和长期投入？
操盘手是为别人资产操作的人。操盘手主要是为大户（投资机构）服务，往往是交易员出身，对盘面把握很好，能够根据客户的要求掌握开仓、平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势控制盘面的发展，能够发现盘面上细微的变化，从而减少风险的发生。
（1）薪水收入很高
2007年，全球业绩最好的对冲基金经理人约翰·保尔森获得的年收入37亿美元；索罗斯的年收入约29亿美元，排在第二位；2006年的冠军詹姆斯·西蒙斯则以28亿美元的收入排在第三。收入远高于职业经理人和体育明星，基金行业也由此成为金融皇冠上的明珠。当然，上述三人既是著名的基金经理人，也是誉满全球的资金操盘手。
（2）综合素质较高
优秀的操盘手，其综合素质和领悟能力都非常高，而且心态调节能力和情绪控制能力非常出色。拥有渊博的知识、专业的技能、开朗的心态、良好的素质、出色的情商、诚实的态度以及异于常人的洞察力，赢得了世人的普遍尊重。当然，常常和寂寞为伍，与世俗相对，和自己作战，优秀来自于控制自己、战胜自己。
（3）具备真才实学
操盘手都有长远的眼光和独到的见解，同时有渊博的知识和专深的技术，能够快速把握市场机会，甚至创造市场新机会。即使是一般的操盘手，也都是靠真才实学来获得市场报酬，收入完全取决于操盘的表现，取决于市场对操盘手的认同度。不求闻达于世，只求在专业的领域能成为市场的领军者或开拓者。
（4）培养时间较短
相对于职业运动员、医生、律师等高收入行业，普通操盘手的培养时间比较短。一般来说，成为一名职业运动员，往往需要从儿童时期就开始训练，经过十几年的培训才有可能进入职业联赛；医生、律师也至少需要五到十年的学习时间；而操盘手一般只需要三年左右的训练期，其余的提高就在于自己的修炼和至少一个牛熊市的历练。
（5）职业生涯较长
职业运动员的运动生涯一般不到十年，而操盘手则可以一直做下去，往往操盘年份越久，经验越丰富，收入也越高。巴菲特出生于1930年，至今已有80多岁的高龄，依然活跃在投资领域，名副其实的资金操盘大师；索罗斯同样出生于1930年，一直活跃在对冲基金领域，名副其实的超级操盘手，几十年来深受行业推崇。
2、通道设计：专业技能→交易系统→技术考核→操盘手→技术考核核心价值观
3、目标设定：谱写金融职业生涯
三、交易员技术考核核心价值观
自定义：交易员是指利用自有资金赚取市场投资回报或参与技术考核；操盘手是指利用第三方资金使账户增值和产生财富，从中享受相应高额利润比例分配。
第一阶段：技术考核
交易员使用“自有资金”（指定“通达国际”交易平台）或鼎汇皓鑫集团“理财合作方案、技术考核方案”，参与技术考核有效。
1、交易员标准C账户技术考核理财合作方案（密码：y1）：
http://www.dbd168.com/bzC/
2、交易员迷你账户技术考核理财合作方案（密码：y2）：
http://www.dbd168.com/mini/
3、交易员超迷你账户技术考核理财合作方案（密码：y3）：
http://www.dbd168.com/cmini/
4、交易员微型账户技术考核理财合作方案（密码：y4）：
http://www.dbd168.com/wx/
5、交易员技术考核评估规则（密码：y5）：
http://www.dbd168.com/khgz/
第二阶段：过渡期
1、技术考核周期结束，且考核评估成功，由交易员晋升操盘手。
2、交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
3、操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”（$10000以上）的机会，分享理财账户40%净利润（余额－本金），同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利（盈利额和交易量无限），未违背“操盘手理财账户交易制度”，并且符合“结算标准”（操盘手理财账户管理制度），视操盘手过渡期合格（交易系统达到完善的程度）。
说明：
1、盈利额和交易量无限（没有限制），其中，交易量是指手数，与“操盘手理财账户交易制度”中的“无交易记录的行为”或“仅有1次交易记录的行为”不冲突；其中，盈利额无限，与“结算标准”（操盘手理财账户管理制度）中的“理财账户盈利额不足配置资金的10%，一律不予结算”不矛盾。
2、分享理财账户40%净利润（余额－本金），是指“正式入职、签约及分享利润”阶段中的“签约操盘手理财合作管理制度”。
(1) 理财账户指定通达国际“标准B账户”：
http://www.fxtdgj.com/aboutGuiZe.aspx?colId=39
(2) 严格按照“操盘手理财账户交易制度”执行：
www.dbd168.com/lczhjyzd/
(3) 严格按照“操盘手理财账户管理制度”执行：
http://www.dbd168.com/cpslczd/
(4) 严格按照“签约操盘手理财合作管理制度”执行：
http://www.dbd168.com/lczl/glzd/
第三阶段：正式入职、签约及分享利润
1、过渡期合格，交易系统达到完善的程度，归属技术部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借过渡期合格正式入职之经验，兼顾向技术部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享技术部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
2、公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”，正式进入签约合作（签约操盘手理财合作管理制度），提供理财账户的数量调整至2个$50000以上，且待遇优厚（底薪6000元+40%比例分配+晋级制度），并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”（成功分享利润颁发）。
(1) 入职手册：
www.dbd168.com/rzsc/
(2) 交易员晋升操盘手荣誉证书：
www.dbd168.com/wtlcxys/
(3) 委托理财管理协议书：
www.dbd168.com/wtlcxys/
(4) 严格按照“签约操盘手理财合作管理制度”执行：
http://www.dbd168.com/lczl/glzd/
(5) 严格按照“签约操盘手理财账户晋级制度”执行：
http://www.dbd168.com/cpslczd/JSzhidu/
3、分享利润：操盘手“过渡期”理财账户合格，将自动延续合作，盈利额延续到下个周期【周期起始时间自动顺延（周期结束日起至第30个交易日止）】，以理财账户余额为准，要求盈利20%以上，未违背“操盘手理财账户交易制度”，视“过渡期”理财账户延续交易成功。与管理2个$50000以上理财账户并存操作，共同分享盈利总额40%的比例分配，并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”。
(1) 严格按照“操盘手理财账户交易制度”执行：
www.dbd168.com/lczhjyzd/
(2) 严格按照“签约操盘手理财合作管理制度”中的“理财合作分享利润管理制度”执行：
http://www.dbd168.com/lczl/glzd/
第四阶段：共享底薪&晋级评估
1、操盘手切实保证“成功分享利润”的基础之上，才能进入“共享底薪”。
2、操盘手“成功共享底薪”，同时进入“晋级评估”。
(1) 严格按照“操盘手理财账户交易制度”执行：
www.dbd168.com/lczhjyzd/
(2) 严格按照“操盘手理财账户管理制度”执行：
http://www.dbd168.com/cpslczd/
(3) 严格按照“签约操盘手理财合作管理制度”中的“理财合作共享底薪管理制度”和“理财合作晋级评估管理制度”执行：
http://www.dbd168.com/lczl/glzd/
第五阶段：晋级制度
1、个人晋级：管理理财账户资金规模依次递增。
2、组建团队：签约操盘手管理理财账户资金达60万美元，且评估晋级的操盘手，继续增加管理资金规模，必须组建交易团队，个人招募交易员助理、操盘手助理或由公司代招，助理薪酬（底薪：4000元，分配：5%盈利额。）由公司支付。
3、独立经营：签约操盘手管理理财账户资金达180万美元，且评估晋级的操盘手，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。
详情请参阅“签约操盘手理财账户晋级制度”：
http://www.dbd168.com/cpslczd/JSzhidu/
技术考核核心价值观流程：技术考核--过渡期--正式入职、签约及分享利润--共享底薪&晋级评估--晋级制度
四、交易员自有资金底薪、佣金
|
总交易量/月 |
底薪(人民币） |
佣金（人民币） |
|
50标准手以下 |
0 |
0 |
|
51-100标准手 |
¥1000 |
¥30/手 |
|
101-150标准手 |
¥2000 |
¥40/手 |
|
151-200标准手 |
¥3000 |
¥50/手 |
|
201标准手以上 |
¥4000 |
¥60/手 |
注：
1、底薪：无考勤地点限制和时间约束，每个自然月8日（遇法定节假日、双休日顺延），发放上个自然月底薪。
2、佣金：原始点差无佣金返还，每个自然月18日（遇法定节假日、双休日顺延），发放上个自然月佣金。
五、交易员奖金
|
等 级 |
净总入金额/月 |
总交易量/月 |
奖 金 |
|
一等奖 |
$30,000以上 |
200手以上 |
¥3888 |
|
二等奖 |
$20,000以上 |
100手以上 |
¥1888 |
注：
1、以上两个条件（净总入金额/月、总交易量/月）同时达到，奖金有效。
2、每个自然月28日（遇法定节假日、双休日顺延），发放上个自然月奖金。
3、净总入金量=总入金额（免佣金结算除外）-总出金额
六、交易员晋升及晋级制度
1、晋升制度： 交易员（技术考核）→操盘手（评估成功）
2、晋级制度：个人晋级（一级、二级、三级）→组建团队（一级、二级、三级）→独立经营（理财室或分公司）
2.1 个人晋级（一级、二级、三级）：签约操盘手每季度评估一次（个别优秀者每周期结束晋级），评估通过者下个季度管理理财账户资金规模依次递增。
2.2 组建团队（一级、二级、三级）：签约操盘手管理理财账户资金达60万美元，且评估晋级的操盘手，继续增加管理资金规模，必须组建交易团队，个人招募交易员助理、操盘手助理或由公司代招，助理薪酬（底薪：4000元，分配：5%盈利额。）由公司支付。
2.3 独立经营（理财室或分公司）：签约操盘手管理理财账户资金达180万美元，且评估晋级的操盘手，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。
以上交易员“工作职责、职业规划、技术考核核心价值观、自有资金底薪及佣金、奖金、晋升及晋级制度”，解释权归本公司。 其中，底薪、佣金、奖金由分公司市场部支付。
鼎汇皓鑫集团
2020年8月1日
