账户历史技术考核理财合作方案

       向公司申请“账户历史技术考核理财合作方案”，提供实盘（账户号及查看密码）“账户历史”（仅限洽谈之前有效）参与考核及评估。其他交易平台提供“账户历史”参与技术考核及评估规则如下：
 

       一、交易商品：
       交易商品，仅限“外汇、黄金、白银、原油、恒生指数、S&P500指数、德国DAX指数、沪深300指数、上证50指数、富时A50指数、比特币指数”国际金融衍生品。

       二、杠杆比例、账户类型及考核标准：
       以1:100、1:200、1:400杠杆比列为准则，有效进行判断考核账户类型（标准C、迷你、超迷你），考核标准是在账户类型考核标准的基础上统一增加20%。

       1、标准C账户考核标准：www.dbd168.com/bzC/ 
       2、迷你账户考核标准：www.dbd168.com/mini/ 
       3、超迷你账户考核标准：www.dbd168.com/cmini/ 
       4、考核评估规则：www.dbd168.com/khgz/ 

       三、评估成功：
       交易员账户历史达到“考核标准”，并且符合“交易员考核评估规则”视为技术考核评估成功，由交易员晋升“操盘手”。
       考核公示：www.dbd168.com/khpgzl/2020cpskh/2/
 

       技术考核核心价值流程内容（简化）：
       →技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
       →过渡期：交易员晋升操盘手
       →正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
       →分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
       →共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
       →理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
       →个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
       →组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
       →独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。

         1、过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。

       声明：公司代理商或加盟商（含经纪编号内资源），未经审核批准，暂不允许申请“账户历史技术考核理财合作方案”。

       以上“账户历史技术考核理财合作方案”，解释权归本公司。