走技术路线，暂不接受公司默认“实盘账户”技术考核；又不认可“模拟代替考核”能够体现出技术含金量；“账户历史考核”不符合标准；“理财代替考核”不情愿被剥夺60%盈利额等个人主观因素。根据市场客观因素，结合金融从业人员主观因素，允许持有“注册金融分析师（CFA）”、“注册金融策划师（CFP）”、“金融风险管理师FRM”、“注册国际投资分析师CIIA”、“国际数量金融工程认证CQF”国际金融资格证书之一的金融界人士，向公司申请“专业技能”参与技术考核。

      一、专业技能考核标准（ 20题，每题5分，总分100分）：
       1、横盘整理往往是变盘的前奏曲，如何从横盘的时间、空间、形态等方面有效判断横盘整理突破的方向？
       2、如何实时调整心态，在交易中让心态和技术始终处于合二为一状态？
       3、如何利用周期共振效应进行操作？
       4、资金如何进行有效管理才能与客观市场相匹配？
       5、心态、技术、经验三者如何有效结合才能规避市场风险？
       6、如何利用指标、工具和指令组合操作？
       7、如何利用指标、工具和指令综合组合操作，建立交易系统？
       8、如何能使人性弱点的干预减少到最低的限度，在有效控制风险的情况下使得收益最大化？
       9、通过复盘如何找出账户交易优势和劣势？
       10、实盘操作应具备什么特点才能让账户增值和产生财富？
       11、如何有效避免个人随机交易的行为，以不变应万变？
       12、方向判断正确，如何有效让利润倍增？
       13、方向判断错误，如何有效规避风险？
       14、止损位频繁生效，如何设置止损才能有效起到防患于未然？
       15、指标、工具和指令应如何学以致用，才能有效发挥其功能作用？
       16、如何有效分析、研判商品行情往哪方走？到底究竟走多久？
       17、面对正在运行的行情，如何能够经常性达到百分百理解？
       18、如何操作才能有效保证入市价位最佳，平仓获得空间最大？
       19、如何有效分析、判断目前行情是否处于“横盘整理”状态？
       20、如何分析、研判过去商品的行情，结合现在实时的行情，分析、预测未来的趋势？

       二、评分标准：
       交易员申请“专业技能”参与技术考核，90分以上符合“专业技能考核标准”，视为技术考核成功。
       1、优秀：80分以上
       2、良好：70-80分
       3、及格：60分以上
       4、不及格：60分（含6   0分）以下

       三、评估成功：
       交易员符合“专业技能考核标准”，并且符合“评分规则”，视为考核评估成功，由交易员晋升“操盘手”。
       考核公示：www.dbd168.com/khpgzl/2020cpskh/2/

       技术考核核心价值流程内容（简化）：
       →技术考核：自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
       →过渡期：交易员晋升操盘手
       →正式入职：委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
       →分享利润：40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
       →共享底薪：40%盈利分配+共享6000元底薪
       →理财账户晋级：管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
       →个人晋级：一级，3个$60000理财账户+9000元底薪；二级，5个$80000理财账户+10000元底薪；三级，6个$100000理财账户+12000元底薪。
       →组建团队：管理理财账户资金达60万美元，助理底薪4000元，分配5%盈利额，由公司支付。一级，8个$120000理财账户+1位助理；二级，9个$150000理财账户+2位助理；三级，10个$180000理财账户+3位助理。
       →独立经营：管理理财账户资金达180万美元，可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司，公司承担运营成本和支出。

        1、过渡期：交易员晋升操盘手，交易系统处于完备阶段，归属交易部。经本人同意，在不影响理财账户操作的情况下，凭借交易员晋升操盘手之经验，兼顾向交易部管理方向发展，受公司考勤制度约束的前提下，分享交易部管理职位（主管、分析师、经理）薪酬制度。
       声明：        以上“专业技能技术考核理财合作方案”，解释权归本公司。