考核公示:www.dbd168.com/khpgzl/2020cpskh/2/
技术考核核心价值流程内容(简化):
→技术考核:自有资金考核理财方案+理财合作方案+技术考核方案
→过渡期:交易员晋升操盘手
→正式入职:委托理财管理协议书+2个$50000理财账户
→分享利润:40%盈利分配+交易员晋升操盘手荣誉证书
→共享底薪:40%盈利分配+共享6000元底薪
→理财账户晋级:管理2个$50000理财账户/均成功共享底薪
→个人晋级:一级,3个$60000理财账户+9000元底薪;二级,5个$80000理财账户+10000元底薪;三级,6个$100000理财账户+12000元底薪。
→组建团队:管理理财账户资金达60万美元,助理底薪4000元,分配5%盈利额,由公司支付。一级,8个$120000理财账户+1位助理;二级,9个$150000理财账户+2位助理;三级,10个$180000理财账户+3位助理。
→独立经营:管理理财账户资金达180万美元,可以向公司申请设立独立理财室或异地开设分公司,公司承担运营成本和支出。
1、过渡期:交易员晋升操盘手,交易系统处于完备阶段,归属交易部。经本人同意,在不影响理财账户操作的情况下,凭借交易员晋升操盘手之经验,兼顾向交易部管理方向发展,受公司考勤制度约束的前提下,分享交易部管理职位(主管、分析师、经理)薪酬制度。
操盘手过渡期均有2次操作“理财账户”($10000以上)的机会,分享理财账户40%净利润(余额-本金),同时严格遵守40%回撤率。其中1次促使理财账户盈利(盈利额和交易量无限),未违背“操盘手理财账户交易制度”,并且符合“结算标准”
(操盘手理财账户管理制度),视操盘手过渡期合格(交易系统达到完善的程度)。
2、正式入职、签约及分享利润:过渡期合格,交易系统达到完善的程度,归属技术部。经本人同意,在不影响理财账户操作的情况下,凭借过渡期合格正式入职之经验,兼顾向技术部管理方向发展,受公司考勤制度约束的前提下,分享技术部管理职位(主管、分析师、经理)薪酬制度。
公司为操盘手正式办理“入职”和签订“委托理财管理协议书”,正式进入签约合作(签约操盘手理财合作管理制度),提供理财账户的数量调整至2个$50000以上,且待遇优厚(底薪6000元+40%比例分配+晋级制度),并颁发“交易员晋升操盘手荣誉证书”(成功分享利润颁发)。
二、考核失败: