为更好的规范、完善交易员考核标准，使交易员考核更加公平、公正、公开。特制定交易员考核帐户、流程和标准如下：

    一、考核帐户
    交易员开设个人考核真实帐户（以下简称“考核帐户”），考核帐户类型固定为通达国际“迷你帐户”，最低开户资金1000美元，开户入金赠送100美元信用额。
    详情请参阅通达国际官方网站帐户类型中的“迷你账户”：http://www.forex-gold-hsi.com/aboutGuiZe.aspx?colId=39
    交易员考核帐户被系统激活后进入实盘操作考核，同时享受“交易员底薪、佣金及奖金制度”。

    二、考核标准
    考核帐户以1000美元为考核标准，交易员必须在周期（30个交易日即帐户被系统激活日起至30个交易日止）内使考核帐户盈利30%（帐户余额1300美元）以上，视考核帐户达到交易员考核标准。
    注：
    1、考核帐户不足1000美元参与考核以1000美元为考核标准；
    2、考核帐户中的交易商品（外汇、黄金、白银、原油、恒生指数和S&P500指数）每1标准手统一收取4点即40美元（其中S&P500指数200美元）手续费代理费用；
    3、考核帐户在考核期间不限制交易量，所有权归交易员。

    三、考核成功：考核帐户评估通过后，帐户盈利资金可随时提取，交易员也可以继续持有考核帐户，享受“交易员底薪、佣金及奖金制度”。

    四、考核失败：考核帐户在周期内未达到考核标准，周期起始时间自动顺延（周期结束日起至第30个交易日止）。
    1、考核帐户余额低于1000美元：可以向考核帐户追加资金（包含同名帐户资金划拨），考核周期起始时间自动顺延（追加资金日起至第30个交易日止）。
   例如：张三考核帐户余额为900美元，考核帐户以1000美元为考核标准，在考核周期内盈利30%（考核帐户余额1300美元）以上视为达到交易员考核标准。
    2、考核帐户余额高于1000美元：可以申请提款，考核周期起始时间自动顺延（提取资金日起至第30个交易日止）。以考核帐户实际余额为考核标准。
   例如：张三考核帐户余额为1100美元，以考核帐户余额1100美元在考核周期内盈利30%（考核帐户余额1430美元）以上视为达到交易员考核标准。

    附注：
    一、考核帐户达到考核标准“余额相差”计算公式：余额（等于、高于或低于相应帐户类型考核资金）＋余额×相应帐户类型考核比例－帐户余额=达到考核标准相差金额
    例如：
    1、帐户余额（＄1000）等于迷你帐户考核资金：

＄1000+＄1000×30%－＄1000=＄300（即余额＄1300达到考核标准）

    2、帐户余额（＄1200）高于迷你帐户考核资金：

＄1200+＄1200×30%－＄1200=＄360（即余额＄1560达到考核标准）

    3、帐户余额（＄800）低于迷你帐户考核资金：

＄1000+＄1000×30%－＄800=＄500（即余额＄1300达到考核标准）
 

    二、考核帐户达到考核标准“盈/亏额相差金额”计算公式：余额×相应帐户类型考核比例+盈/亏额=达到考核标准盈/亏相差金额
    例如：
    1、帐户余额（＄1000）等于迷你帐户考核资金，且帐户盈/亏额（＄0）：

＄1000×30%+＄0=＄300（即盈/亏额＄300达到考核标准）

    2、帐户余额（＄1200）高于迷你帐户考核资金，且帐户盈/亏额（＄200）：

＄1200×30%+＄200=＄560（即盈/亏额＄560达到考核标准）

    3、帐户余额（＄800）低于迷你帐户考核资金，且帐户盈/亏额（－＄200）：

＄1000×30%+＄200=＄500（即盈/亏额＄300达到考核标准）
 

    三、交易帐户余额计算操作流程：登录交易帐户 -- 点击终端内的“帐户历史” -- 点“光标右键” -- 选“自定义时段”（时间周期：从“帐户注入资金”到“追加资金”） -- 余额（追加资金之前剩余金额）

    以上交易员考核标准解释权归本公司。